Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkavállalói Fejlesztési Koordinátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett és tapasztalt Munkavállalói Fejlesztési Koordinátort, aki csatlakozik csapatunkhoz. Ebben a szerepben Ön felelős lesz a munkavállalók képzési és fejlesztési programjainak tervezéséért, végrehajtásáért és értékeléséért. Feladatai közé tartozik a képzési szükségletek felmérése, a képzési anyagok kidolgozása, valamint a belső és külső képzési lehetőségek koordinálása. Ön szorosan együttműködik a vezetőséggel és a különböző osztályokkal annak érdekében, hogy a képzési programok összhangban legyenek a szervezeti célokkal és stratégiákkal. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, képes hatékonyan kezelni több projektet egyszerre, és szenvedélyesen támogatja a munkavállalók szakmai fejlődését. Ha Ön egy proaktív, eredményorientált szakember, aki szeretne hozzájárulni egy dinamikus és támogató munkakörnyezethez, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési szükségletek felmérése és elemzése
- Képzési programok tervezése és végrehajtása
- Képzési anyagok kidolgozása és frissítése
- Képzési események szervezése és koordinálása
- Kapcsolattartás külső képzési szolgáltatókkal
- Képzési programok hatékonyságának értékelése
- Rendszeres jelentések készítése a vezetőség számára
- Képzési költségvetés kezelése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év tapasztalat képzési és fejlesztési területen
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek
- Proaktív és eredményorientált hozzáállás
- Képesség több projekt egyidejű kezelésére
- Jó problémamegoldó képesség
- Tapasztalat képzési programok tervezésében és végrehajtásában
- Angol nyelvtudás előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Miért érdekli Önt ez a pozíció?
- Milyen tapasztalatai vannak a képzési programok tervezésében?
- Hogyan kezeli a több projekt egyidejű kezelését?
- Milyen módszereket alkalmaz a képzési szükségletek felmérésére?
- Hogyan értékeli a képzési programok hatékonyságát?
