Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Munkaerő-közvetítő Ügynökségi Toborzó

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy dinamikus és motivált Munkaerő-közvetítő Ügynökségi Toborzót, aki csatlakozik csapatunkhoz. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan kezelni a toborzási folyamat minden aspektusát. Feladatai közé tartozik a potenciális jelöltek felkutatása, interjúztatása és értékelése, valamint a munkaadók igényeinek megértése és kielégítése. A toborzó szorosan együttműködik a munkaadókkal, hogy biztosítsa a megfelelő jelöltek kiválasztását, és segít a jelölteknek a megfelelő pozíciók megtalálásában. A sikeres jelölt proaktív, eredményorientált és képes több feladatot párhuzamosan kezelni. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen a munkaerőpiaci trendekkel és a legújabb toborzási technikákkal kapcsolatban. Ha szenvedélyesen érdeklődik a toborzás iránt és szeretne hozzájárulni a munkaerő-közvetítő ügynökségünk sikeréhez, várjuk jelentkezését.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Potenciális jelöltek felkutatása és azonosítása.
  • Interjúk szervezése és lebonyolítása.
  • Jelöltek értékelése és kiválasztása.
  • Kapcsolattartás a munkaadókkal és igényeik megértése.
  • Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
  • Jelöltek támogatása a munkakeresés során.
  • Toborzási folyamatok nyomon követése és jelentések készítése.
  • Munkaerőpiaci trendek figyelemmel kísérése.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség vagy azzal egyenértékű tapasztalat.
  • Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
  • Toborzási vagy HR területen szerzett tapasztalat előny.
  • Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
  • Eredményorientált szemléletmód.
  • Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
  • Jó szervezési és időgazdálkodási készségek.
  • Naprakész ismeretek a munkaerőpiaci trendekről.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Miért szeretne toborzóként dolgozni?
  • Hogyan kezeli a nehéz jelölteket?
  • Milyen módszereket használ a jelöltek felkutatására?
  • Hogyan biztosítja a jelöltek és a munkaadók elégedettségét?
  • Milyen tapasztalatai vannak a toborzási folyamatokkal kapcsolatban?