Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkaerő-közvetítő Ügynökségi Toborzó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy dinamikus és motivált Munkaerő-közvetítő Ügynökségi Toborzót, aki csatlakozik csapatunkhoz. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan kezelni a toborzási folyamat minden aspektusát. Feladatai közé tartozik a potenciális jelöltek felkutatása, interjúztatása és értékelése, valamint a munkaadók igényeinek megértése és kielégítése. A toborzó szorosan együttműködik a munkaadókkal, hogy biztosítsa a megfelelő jelöltek kiválasztását, és segít a jelölteknek a megfelelő pozíciók megtalálásában. A sikeres jelölt proaktív, eredményorientált és képes több feladatot párhuzamosan kezelni. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen a munkaerőpiaci trendekkel és a legújabb toborzási technikákkal kapcsolatban. Ha szenvedélyesen érdeklődik a toborzás iránt és szeretne hozzájárulni a munkaerő-közvetítő ügynökségünk sikeréhez, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Potenciális jelöltek felkutatása és azonosítása.
- Interjúk szervezése és lebonyolítása.
- Jelöltek értékelése és kiválasztása.
- Kapcsolattartás a munkaadókkal és igényeik megértése.
- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Jelöltek támogatása a munkakeresés során.
- Toborzási folyamatok nyomon követése és jelentések készítése.
- Munkaerőpiaci trendek figyelemmel kísérése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség vagy azzal egyenértékű tapasztalat.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Toborzási vagy HR területen szerzett tapasztalat előny.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Eredményorientált szemléletmód.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
- Jó szervezési és időgazdálkodási készségek.
- Naprakész ismeretek a munkaerőpiaci trendekről.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Miért szeretne toborzóként dolgozni?
- Hogyan kezeli a nehéz jelölteket?
- Milyen módszereket használ a jelöltek felkutatására?
- Hogyan biztosítja a jelöltek és a munkaadók elégedettségét?
- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási folyamatokkal kapcsolatban?