Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Munkaerő-közvetítő szakember

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt munkaerő-közvetítő szakembert, aki képes hatékonyan irányítani a toborzási folyamatokat és biztosítani a megfelelő munkaerő kiválasztását. A jelölt felelős lesz a munkaerő-tervezésért, a jelöltek felkutatásáért és kiválasztásáért, valamint a munkaerő-felvételi stratégiák kidolgozásáért. Fontos, hogy a jelölt jól ismerje a munkaerőpiacot, és képes legyen gyorsan reagálni a változó igényekre. A munkaerő-közvetítő szakembernek erős kommunikációs készségekkel kell rendelkeznie, hogy hatékonyan tudjon együttműködni a különböző osztályokkal és vezetőkkel. A jelöltnek képesnek kell lennie a legújabb toborzási technológiák és módszerek alkalmazására, valamint a jelöltek tapasztalatának javítására. A sikeres jelölt proaktív, eredményorientált és képes önállóan dolgozni, miközben csapatban is jól teljesít. A munkaerő-közvetítő szakember kulcsszerepet játszik a vállalat növekedésében és sikerében, ezért elvárjuk, hogy a jelölt elkötelezett legyen a kiválóság iránt és folyamatosan törekedjen a fejlődésre.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
  • Jelöltek felkutatása és kiválasztása.
  • Kapcsolattartás a vezetőséggel és a különböző osztályokkal.
  • Munkaerő-tervezés és elemzés.
  • Toborzási folyamatok optimalizálása.
  • Jelöltek tapasztalatának javítása.
  • Piaci trendek és változások követése.
  • Toborzási technológiák alkalmazása.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
  • Legalább 3 év tapasztalat toborzási területen.
  • Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
  • Erős problémamegoldó képesség.
  • Proaktív és eredményorientált hozzáállás.
  • Jó szervezési és időgazdálkodási készségek.
  • Ismeretek a legújabb toborzási technológiákról.
  • Képesség önálló és csapatmunkára egyaránt.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Miért szeretne munkaerő-közvetítő szakemberként dolgozni?
  • Hogyan kezeli a nehéz toborzási helyzeteket?
  • Milyen módszereket alkalmaz a jelöltek felkutatására?
  • Hogyan biztosítja a jelöltek pozitív tapasztalatát?
  • Milyen tapasztalatai vannak a toborzási technológiák alkalmazásában?