Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkaerő-tervező
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és elkötelezett munkaerő-tervezőt, aki segít optimalizálni és hatékonyan kezelni a munkaerő-erőforrásokat. A munkaerő-tervező kulcsszerepet játszik a vállalat működésében, biztosítva, hogy a megfelelő számú és képzettségű munkavállaló álljon rendelkezésre a megfelelő időben és helyen. Ez a szerep magában foglalja a munkaerő-elemzést, a tervezési stratégiák kidolgozását és a munkaerő-igények előrejelzését.
A munkaerő-tervező felelős a munkaerő-igények elemzéséért és a hatékony beosztások kialakításáért. Ehhez szorosan együtt kell működnie a HR osztállyal, az operatív vezetőkkel és más érintett felekkel. A sikeres jelölt képes lesz adatokat elemezni, trendeket azonosítani és olyan stratégiákat kidolgozni, amelyek javítják a termelékenységet és csökkentik a munkaerő-költségeket.
A pozícióhoz szükséges a munkaerőpiaci trendek és a foglalkoztatási jogszabályok ismerete, valamint a modern munkaerő-tervezési eszközök és szoftverek használata. A munkaerő-tervezőnek képesnek kell lennie arra, hogy gyorsan reagáljon a változó üzleti igényekre, és hatékony megoldásokat dolgozzon ki a munkaerő-optimalizálás érdekében.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és problémamegoldó készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal. A munkaerő-tervezőnek proaktívnak kell lennie, és képesnek kell lennie arra, hogy előre jelezze a munkaerő-igényeket, valamint hatékony stratégiákat dolgozzon ki a munkaerő kihasználtságának maximalizálására.
Ha Ön egy analitikus gondolkodású, szervezett és stratégiai szemléletű szakember, aki szeretne hozzájárulni egy vállalat sikeréhez a munkaerő hatékony kezelésével, akkor várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-igények elemzése és előrejelzése
- Munkaerő-beosztások és tervek kidolgozása
- Együttműködés a HR és operatív csapatokkal
- Munkaerő-optimalizálási stratégiák kidolgozása
- Munkaerőpiaci trendek és jogszabályok figyelemmel kísérése
- Adatok elemzése és jelentések készítése
- Munkaerő-tervezési szoftverek és eszközök használata
- Hatékonyságnövelő javaslatok kidolgozása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, üzleti menedzsment vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év tapasztalat munkaerő-tervezésben vagy hasonló területen
- Erős analitikai és problémamegoldó készségek
- Kiváló kommunikációs és együttműködési képességek
- Munkaerő-tervezési szoftverek és eszközök ismerete
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó üzleti igényekhez
- Adatvezérelt döntéshozatali képesség
- Munkaügyi jogszabályok és munkaerőpiaci trendek ismerete
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Meséljen egy olyan esetről, amikor sikeresen optimalizálta a munkaerő-beosztást!
- Hogyan kezeli a váratlan munkaerőhiányokat?
- Milyen munkaerő-tervezési eszközöket és szoftvereket használt korábban?
- Hogyan biztosítja, hogy a munkaerő-tervezés megfeleljen a jogszabályi követelményeknek?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkaerő-igények előrejelzésére?
- Hogyan működik együtt más osztályokkal a munkaerő-tervezés során?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a munkaerő-költségek csökkentésére?
- Hogyan kezeli a munkaerő-tervezéssel kapcsolatos kihívásokat?
