Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Műszaki Tehetség Akvizíciós Szakember
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Műszaki Tehetség Akvizíciós Szakembert, aki szenvedéllyel és szakértelemmel rendelkezik a legjobb műszaki tehetségek felkutatásában és bevonzásában. Ebben a szerepben Ön felelős lesz a toborzási folyamat minden aspektusáért, beleértve a jelöltek azonosítását, interjúztatását és kiválasztását. Szorosan együttműködik a műszaki csapatokkal, hogy megértse a pozíciók követelményeit és biztosítsa, hogy a legmegfelelőbb jelölteket vonzza be. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, erős hálózatépítési képességekkel és a legújabb toborzási technikák ismeretével rendelkezik. Fontos, hogy képes legyen gyorsan alkalmazkodni a változó piaci trendekhez és igényekhez, valamint képes legyen hatékonyan kezelni több toborzási projektet egyszerre. Ha Ön egy proaktív, eredményorientált szakember, aki szereti a kihívásokat és elkötelezett a tehetségek fejlesztése iránt, akkor ez a pozíció Önnek szól.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Műszaki tehetségek felkutatása és bevonzása.
- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Jelöltek interjúztatása és értékelése.
- Kapcsolattartás a műszaki csapatokkal a pozíciók követelményeinek megértése érdekében.
- Toborzási folyamatok nyomon követése és jelentések készítése.
- Hálózatépítés és kapcsolatok kiépítése a szakmai közösségekben.
- Piaci trendek és toborzási technikák folyamatos figyelemmel kísérése.
- Toborzási projektek hatékony kezelése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat műszaki toborzásban.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Erős hálózatépítési képességek.
- Ismeretek a legújabb toborzási technikákról és eszközökről.
- Képesség több projekt egyidejű kezelésére.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó igényekhez.
- Eredményorientált szemlélet.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan közelítene meg egy nehezen betölthető műszaki pozíciót?
- Milyen toborzási eszközöket és technikákat használ a jelöltek azonosítására?
- Hogyan építi ki és tartja fenn a kapcsolatokat a szakmai közösségekben?
- Meséljen egy sikeres toborzási projektjéről, amelyet Ön vezetett.
- Hogyan kezeli a több toborzási projektet egyszerre?
