Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kétnyelvű Humánerőforrás Toborzó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy dinamikus és elkötelezett Kétnyelvű Humánerőforrás Toborzót, aki csatlakozik csapatunkhoz. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik mindkét nyelven, és képes hatékonyan kezelni a toborzási folyamat minden aspektusát. Feladatai közé tartozik a jelöltek felkutatása, interjúztatása és értékelése, valamint a vállalat igényeinek megfelelő tehetségek azonosítása. A toborzó szorosan együttműködik a vezetőséggel és a különböző osztályokkal, hogy biztosítsa a megfelelő munkaerő felvételét. Fontos, hogy a jelölt képes legyen gyorsan alkalmazkodni a változó körülményekhez, és proaktívan kezelje a felmerülő kihívásokat. A sikeres jelölt motivált, eredményorientált, és képes hosszú távú kapcsolatokat építeni a jelöltekkel és az ügyfelekkel egyaránt. Ha szenvedélyesen érdeklődik a humánerőforrás menedzsment iránt, és szeretne egy dinamikus környezetben dolgozni, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Jelöltek felkutatása és kiválasztása
- Interjúk szervezése és lebonyolítása
- Kapcsolattartás a jelöltekkel és az ügyfelekkel
- Toborzási stratégiák kidolgozása
- Jelöltek értékelése és visszajelzés adása
- Toborzási folyamatok adminisztrációja
- Piaci trendek figyelemmel kísérése
- Kapcsolatépítés a szakmai közösségekkel
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 2 év toborzási tapasztalat
- Kiváló kommunikációs készségek mindkét nyelven
- Erős szervezési és időgazdálkodási képességek
- Proaktív és eredményorientált hozzáállás
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Jó problémamegoldó képesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Miért szeretne humánerőforrás toborzóként dolgozni?
- Hogyan kezeli a nehéz jelölteket?
- Milyen módszereket használ a jelöltek felkutatására?
- Hogyan biztosítja a jelöltek és az ügyfelek elégedettségét?
- Milyen tapasztalatai vannak a kétnyelvű kommunikáció terén?
- Hogyan kezeli a határidőket és a prioritásokat?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a toborzási folyamat javítására?
- Hogyan épít kapcsolatokat a szakmai közösségekkel?
