Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kétnyelvű HR Specialista
Leírás
Text copied to clipboard!
Kétnyelvű HR Specialistát keresünk, aki felelős lesz a toborzási, kiválasztási és munkavállalói kapcsolatok kezeléséért egy dinamikus, nemzetközi környezetben. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik jártasak a humánerőforrás-kezelésben, és képesek hatékonyan kommunikálni két nyelven. A sikeres jelölt biztosítja a HR folyamatok gördülékeny működését, támogatja a munkavállalókat és hozzájárul a vállalat stratégiájának megvalósításához.
Feladatai közé tartozik a toborzási és kiválasztási folyamatok lebonyolítása, beleértve az álláshirdetések megírását, az interjúk szervezését és a jelöltek értékelését. Emellett felelős lesz a munkavállalói kapcsolatok kezeléséért, a HR adminisztrációért és a vállalati szabályzatok betartásának biztosításáért. A kétnyelvűség elengedhetetlen, mivel a munkavégzés során mindkét nyelven kell kommunikálni a munkavállalókkal és a vezetőséggel.
A sikeres jelölt erős interperszonális készségekkel rendelkezik, képes hatékonyan kezelni a konfliktusokat és támogatni a munkavállalókat a mindennapi HR kérdésekben. Fontos, hogy jól ismerje a munkaügyi jogszabályokat és a HR legjobb gyakorlatait. A pozíció lehetőséget biztosít a szakmai fejlődésre és a nemzetközi tapasztalatszerzésre egy dinamikus vállalati környezetben.
Ha Ön egy proaktív, szervezett és kommunikációs készségekkel rendelkező HR szakember, aki képes két nyelven dolgozni, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok lebonyolítása
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése és támogatása
- HR adminisztráció és dokumentáció kezelése
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- Képzési és fejlesztési programok szervezése
- Teljesítményértékelési folyamatok támogatása
- HR stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Vállalati kultúra és munkavállalói elkötelezettség fejlesztése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Legalább 3 év HR tapasztalat
- Folyékony kétnyelvűség (pl. magyar és angol)
- Erős kommunikációs és interperszonális készségek
- HR szoftverek és rendszerek ismerete
- Munkaügyi jogszabályok alapos ismerete
- Kiváló szervezőkészség és problémamegoldó képesség
- Csapatmunkára való képesség és proaktív hozzáállás
- HR diplomával vagy releváns végzettséggel rendelkezik
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Meséljen egy olyan esetről, amikor sikeresen kezelt egy munkahelyi konfliktust!
- Hogyan biztosítaná a vállalati szabályzatok betartását a munkavállalók körében?
- Milyen módszereket alkalmaz a legjobb jelöltek kiválasztására?
- Hogyan kezeli a kétnyelvű kommunikáció kihívásait a munkahelyen?
- Milyen HR szoftvereket és eszközöket használt korábban?
- Hogyan segítené a munkavállalók szakmai fejlődését?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Hogyan kezeli a munkaügyi jogszabályok változásait?
