Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Képzési és Fejlesztési Tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy dinamikus és tapasztalt Képzési és Fejlesztési Tanácsadót, aki csatlakozik csapatunkhoz. Az ideális jelölt szenvedélyesen foglalkozik a munkavállalók képzésével és fejlesztésével, és képes hatékony képzési programokat tervezni és megvalósítani. Feladata lesz a szervezet képzési igényeinek felmérése, a képzési anyagok kidolgozása, valamint a képzési programok lebonyolítása és értékelése. A jelöltnek kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel kell rendelkeznie, és képesnek kell lennie arra, hogy különböző szintű munkavállalókkal dolgozzon együtt. Fontos, hogy naprakész legyen a legújabb képzési trendekkel és technológiákkal, és képes legyen ezeket integrálni a szervezet képzési stratégiájába. Ha Ön egy proaktív, kreatív és eredményorientált szakember, aki szeretne hozzájárulni a munkavállalók fejlődéséhez és a szervezet sikeréhez, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési igények felmérése és elemzése.
- Képzési programok tervezése és fejlesztése.
- Képzési anyagok kidolgozása és frissítése.
- Képzési programok lebonyolítása és értékelése.
- Kapcsolattartás a különböző osztályokkal és vezetőkkel.
- Képzési trendek és technológiák nyomon követése.
- Képzési költségvetés kezelése.
- Visszajelzések gyűjtése és elemzése a képzési programok hatékonyságáról.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség releváns területen.
- Legalább 3 év tapasztalat képzési és fejlesztési területen.
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek.
- Erős szervezési és projektmenedzsment készségek.
- Képesség önálló és csapatban való munkavégzésre.
- Naprakész ismeretek a képzési trendekről és technológiákról.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezethez.
- Kiváló problémamegoldó képesség.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a képzési programok tervezésében és megvalósításában?
- Hogyan követi nyomon a legújabb képzési trendeket és technológiákat?
- Hogyan kezeli a különböző szintű munkavállalók képzési igényeit?
- Milyen módszereket alkalmaz a képzési programok hatékonyságának értékelésére?
- Hogyan kezeli a képzési költségvetést?
