Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Képzési menedzser metróvonalhoz
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett és tapasztalt képzési menedzsert, aki felelős lesz a metróvonalunk képzési programjainak irányításáért és fejlesztéséért. A jelölt feladata lesz a képzési igények felmérése, a képzési anyagok kidolgozása és a képzési programok végrehajtása, hogy biztosítsa a személyzet magas szintű felkészültségét és hatékonyságát. A képzési menedzser szorosan együttműködik a különböző osztályokkal és vezetőkkel, hogy azonosítsa a képzési szükségleteket, és kidolgozza a megfelelő képzési stratégiákat. Emellett felelős lesz a képzési költségvetés kezeléséért és a képzési programok hatékonyságának értékeléséért. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, és képes motiválni és inspirálni a csapatot. Fontos, hogy a jelölt képes legyen alkalmazkodni a változó körülményekhez és gyorsan reagálni a felmerülő kihívásokra. Ha Ön szenvedélyesen elkötelezett a képzés és a fejlesztés iránt, és szeretne hozzájárulni a metróvonalunk sikeréhez, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési programok tervezése és végrehajtása.
- Képzési igények felmérése és elemzése.
- Képzési anyagok kidolgozása és frissítése.
- Képzési költségvetés kezelése.
- Képzési programok hatékonyságának értékelése.
- Kapcsolattartás a különböző osztályokkal és vezetőkkel.
- Képzési stratégiák kidolgozása.
- Csapat motiválása és inspirálása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség releváns területen.
- Több éves tapasztalat képzési menedzserként.
- Kiváló kommunikációs készségek.
- Erős szervezési képességek.
- Képesség a csapat motiválására.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
- Képzési programok tervezésében szerzett tapasztalat.
- Költségvetés kezelésében szerzett tapasztalat.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak képzési programok kidolgozásában?
- Hogyan motiválja és inspirálja a csapatát?
- Hogyan kezeli a képzési költségvetést?
- Milyen módszereket alkalmaz a képzési igények felmérésére?
- Hogyan értékeli a képzési programok hatékonyságát?
