Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kompenzációs és Juttatási Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Kompenzációs és Juttatási Szakértőt, aki csatlakozik dinamikus csapatunkhoz. Az ideális jelölt alapos ismeretekkel rendelkezik a juttatási programok tervezésében, végrehajtásában és elemzésében, valamint képes biztosítani, hogy a vállalat kompenzációs politikái versenyképesek és megfelelnek a jogszabályi követelményeknek. A szerepkör magában foglalja a piaci trendek figyelemmel kísérését, a juttatási csomagok optimalizálását, valamint a munkavállalói elégedettség növelését célzó stratégiák kidolgozását. A jelöltnek képesnek kell lennie hatékonyan kommunikálni a különböző szinteken, és szorosan együttműködni a HR csapattal és más részlegekkel a szervezeti célok elérése érdekében. A sikeres jelölt analitikus gondolkodású, részletekre figyelő és képes önállóan dolgozni egy gyors tempójú környezetben.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Juttatási programok tervezése és végrehajtása.
- Piaci trendek és kompenzációs adatok elemzése.
- Juttatási csomagok optimalizálása a versenyképesség érdekében.
- Kapcsolattartás a munkavállalókkal a juttatásokkal kapcsolatos kérdésekben.
- A jogszabályi követelmények betartásának biztosítása.
- Stratégiák kidolgozása a munkavállalói elégedettség növelésére.
- Együttműködés a HR csapattal és más részlegekkel.
- Rendszeres jelentések készítése a vezetőség számára.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat kompenzációs és juttatási területen.
- Kiváló analitikai és problémamegoldó képességek.
- Erős kommunikációs és interperszonális készségek.
- Ismeretek a munkaügyi jogszabályokról és előírásokról.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Részletekre való odafigyelés és szervezőkészség.
- Tapasztalat HR szoftverek használatában előny.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a juttatási programok tervezésében?
- Hogyan biztosítja, hogy a kompenzációs csomagok versenyképesek maradjanak?
- Meséljen egy példát, amikor sikeresen növelte a munkavállalói elégedettséget.
- Hogyan kezeli a jogszabályi változásokat a juttatási programokban?
- Milyen módszereket használ a piaci trendek elemzésére?
