Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Képzési Tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett és tapasztalt Képzési Tanácsadót, aki segít a szervezetünk képzési igényeinek azonosításában és kielégítésében. Az ideális jelölt képes lesz hatékony képzési programokat tervezni és végrehajtani, amelyek elősegítik a munkavállalók szakmai fejlődését és a szervezet céljainak elérését. A Képzési Tanácsadó felelős lesz a képzési anyagok kidolgozásáért, a képzési ülések lebonyolításáért, valamint a képzési programok hatékonyságának értékeléséért. Fontos, hogy a jelölt képes legyen együttműködni különböző osztályokkal és szintekkel a szervezeten belül, hogy biztosítsa a képzési programok relevanciáját és hatékonyságát. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, és képes alkalmazkodni a gyorsan változó környezethez. Ha szenvedélyesen foglalkozik a tanulással és a fejlődéssel, és szeretne hozzájárulni egy dinamikus csapat sikeréhez, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési igények felmérése és elemzése.
- Képzési programok tervezése és fejlesztése.
- Képzési anyagok kidolgozása és frissítése.
- Képzési ülések lebonyolítása és facilitálása.
- Képzési programok hatékonyságának értékelése.
- Kapcsolattartás a különböző osztályokkal a képzési igények azonosítása érdekében.
- Képzési költségvetés kezelése és optimalizálása.
- Új képzési módszerek és technológiák kutatása és alkalmazása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség oktatás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat képzési tanácsadóként.
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek.
- Erős szervezési és időgazdálkodási képességek.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Tapasztalat képzési programok tervezésében és végrehajtásában.
- Ismeretek a legújabb képzési módszerekről és technológiákról.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezethez.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak képzési programok tervezésében?
- Hogyan kezeli a különböző képzési igényeket a szervezeten belül?
- Milyen módszereket alkalmaz a képzési programok hatékonyságának értékelésére?
- Hogyan biztosítja a képzési anyagok naprakészségét?
- Milyen technológiákat használ a képzési folyamatok során?
