Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Juttatási Menedzser

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Juttatási Menedzsert, aki felelős lesz a munkavállalói juttatások tervezéséért, végrehajtásáért és kezeléséért. A pozíció célja, hogy biztosítsa a juttatási programok versenyképességét és megfelelőségét a vállalati célokkal és a jogszabályi követelményekkel. A Juttatási Menedzser szorosan együttműködik a HR csapattal, a pénzügyi osztállyal és külső szolgáltatókkal annak érdekében, hogy a juttatási csomagok vonzóak és költséghatékonyak legyenek. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra és részletekre való odafigyelésre. Fontos, hogy naprakész legyen a juttatási trendekkel és a munkaügyi jogszabályokkal kapcsolatban, valamint képes legyen hatékonyan kezelni a munkavállalói kérdéseket és problémákat. A Juttatási Menedzser feladatai közé tartozik a juttatási programok folyamatos fejlesztése és a munkavállalói elégedettség növelése.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Juttatási programok tervezése és végrehajtása.
  • Kapcsolattartás a külső szolgáltatókkal.
  • Juttatási költségvetés kezelése és optimalizálása.
  • Munkavállalói kérdések és problémák kezelése.
  • Juttatási trendek és jogszabályok nyomon követése.
  • Rendszeres jelentések készítése a vezetőség számára.
  • Juttatási programok hatékonyságának értékelése.
  • Együttműködés a HR és pénzügyi osztállyal.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
  • Legalább 3 év tapasztalat juttatási menedzsmentben.
  • Kiváló kommunikációs és szervezési készségek.
  • Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség.
  • Ismeretek a munkaügyi jogszabályokról.
  • Képesség a részletekre való odafigyelésre.
  • Jó csapatjátékos és együttműködési készség.
  • Angol nyelvtudás előny.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak a juttatási programok tervezésében?
  • Hogyan kezeli a munkavállalói kérdéseket és problémákat?
  • Milyen módszereket alkalmaz a juttatási költségek optimalizálására?
  • Hogyan követi nyomon a juttatási trendeket és jogszabályokat?
  • Milyen eszközöket használ a juttatási programok hatékonyságának értékelésére?