Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!IT Tehetség Akvizíciós Szakember
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy IT Tehetség Akvizíciós Szakembert, aki szenvedéllyel és szakértelemmel rendelkezik az informatikai tehetségek felkutatásában és megszerzésében. Az ideális jelölt képes lesz hatékonyan azonosítani, vonzani és kiválasztani a legjobb IT szakembereket, hogy támogassa vállalatunk növekedését és sikerét. Feladatai közé tartozik a toborzási stratégiák kidolgozása, a jelöltek előszűrése, interjúk szervezése és lebonyolítása, valamint a jelöltek és a vezetőség közötti kommunikáció koordinálása. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen az IT iparág legújabb trendjeivel és technológiáival kapcsolatban, és képes legyen gyorsan alkalmazkodni a változó piaci igényekhez. A sikeres IT Tehetség Akvizíciós Szakember képes lesz hosszú távú kapcsolatokat építeni a jelöltekkel és a belső csapatokkal, valamint hozzájárulni a vállalat tehetségmenedzsment stratégiájának fejlesztéséhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- IT tehetségek felkutatása és megszerzése.
- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Jelöltek előszűrése és interjúk szervezése.
- Kapcsolattartás a jelöltekkel és a vezetőséggel.
- Piaci trendek és technológiák nyomon követése.
- Hosszú távú kapcsolatok építése a jelöltekkel.
- Toborzási folyamatok optimalizálása.
- Tehetségmenedzsment stratégia fejlesztése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat IT toborzásban.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Erős szervezési és időgazdálkodási képességek.
- Ismeretek az IT iparág legújabb trendjeiről.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
- Angol nyelvtudás előny.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak IT szakemberek toborzásában?
- Hogyan követi nyomon az IT iparág legújabb trendjeit?
- Milyen módszereket alkalmaz a jelöltek előszűrésére?
- Hogyan épít hosszú távú kapcsolatokat a jelöltekkel?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a toborzási folyamatok optimalizálására?
