Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Ipari Szervezeti Pszichológus

Leírás

Text copied to clipboard!
Olyan ipari szervezeti pszichológust keresünk, aki képes a pszichológiai elveket alkalmazni a munkahelyi környezetben a hatékonyság és a munkavállalói elégedettség növelése érdekében. Az ideális jelölt képes lesz azonosítani és elemezni a szervezeti struktúrákban rejlő problémákat, és javaslatokat tenni azok megoldására. Feladatai közé tartozik a munkavállalói teljesítmény értékelése, a munkahelyi motivációs stratégiák kidolgozása, valamint a vezetői és csapatépítő tréningek tervezése és lebonyolítása. Az ipari szervezeti pszichológusnak szorosan együtt kell működnie a HR osztállyal és a vezetőséggel, hogy biztosítsa a szervezeti célok elérését. Emellett fontos szerepet játszik a munkahelyi kultúra fejlesztésében és a változásmenedzsment folyamatok támogatásában. A jelöltnek erős analitikai készségekkel kell rendelkeznie, és képesnek kell lennie a kutatási eredmények gyakorlati alkalmazására. A pozíció betöltéséhez szükséges a releváns pszichológiai végzettség és tapasztalat, valamint a kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Munkavállalói teljesítmény értékelése és fejlesztése.
  • Motivációs stratégiák kidolgozása.
  • Vezetői és csapatépítő tréningek tervezése.
  • Szervezeti struktúrák elemzése és fejlesztése.
  • Változásmenedzsment támogatása.
  • Munkahelyi kultúra fejlesztése.
  • HR osztállyal való szoros együttműködés.
  • Kutatási eredmények gyakorlati alkalmazása.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Releváns pszichológiai végzettség.
  • Több éves tapasztalat ipari szervezeti pszichológusként.
  • Erős analitikai készségek.
  • Kiváló kommunikációs készségek.
  • Interperszonális készségek.
  • Képesség a csapatmunkára.
  • Problémamegoldó képesség.
  • Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Hogyan közelítené meg a munkahelyi motiváció növelését?
  • Milyen módszereket alkalmazna a teljesítményértékelés során?
  • Hogyan kezelné a szervezeti változásokat?
  • Milyen tapasztalatai vannak a csapatépítő tréningek tervezésében?
  • Hogyan biztosítaná a kutatási eredmények gyakorlati alkalmazását?