Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Idősebb felügyelő autista felnőttekkel foglalkozó civil szervezetnél
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan elkötelezett és tapasztalt idősebb felügyelőt keresünk, aki szenvedéllyel dolgozik autista felnőttekkel. A jelölt feladata lesz a programok irányítása és felügyelete, biztosítva, hogy a résztvevők a lehető legjobb támogatást kapják. A szerep magában foglalja a csapat vezetését, a programok fejlesztését és a szervezet céljainak elérését. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes hatékonyan együttműködni különböző érdekelt felekkel, és mély megértéssel bír az autizmus spektrum zavarairól. Fontos, hogy a jelölt képes legyen empatikusan és türelmesen dolgozni, miközben fenntartja a professzionalizmust és a szervezet értékeit. A szerephez szükséges a stratégiai gondolkodás és a problémamegoldó képesség, valamint a képesség, hogy motiválja és inspirálja a csapatot. A jelöltnek képesnek kell lennie a programok hatékonyságának mérésére és a folyamatos fejlesztésre. A szerep kulcsfontosságú a szervezet sikeréhez és a résztvevők életminőségének javításához.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Programok irányítása és felügyelete.
- Csapat vezetése és motiválása.
- Kapcsolattartás különböző érdekelt felekkel.
- Programok fejlesztése és értékelése.
- Résztvevők támogatásának biztosítása.
- Szervezeti célok elérése.
- Problémamegoldás és stratégiai tervezés.
- Szervezet értékeinek fenntartása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség szociális munkában vagy hasonló területen.
- Több éves tapasztalat autista felnőttekkel való munkában.
- Kiváló kommunikációs készségek.
- Empátia és türelem.
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség.
- Csapatvezetési tapasztalat.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
- Elkötelezettség a szervezet céljai iránt.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Miért szeretne autista felnőttekkel dolgozni?
- Hogyan motiválna egy csapatot?
- Milyen tapasztalatai vannak a programok fejlesztésében?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a résztvevők támogatására?
- Hogyan biztosítaná a szervezet értékeinek fenntartását?
- Milyen módszerekkel mérné a programok hatékonyságát?
- Hogyan kezelné a különböző érdekelt felekkel való kommunikációt?