Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Humánerőforrás Tanácsadó

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Humánerőforrás Tanácsadót, aki segít ügyfeleinknek a HR stratégiák és folyamatok fejlesztésében. Az ideális jelölt széleskörű ismeretekkel rendelkezik a humánerőforrás menedzsment területén, beleértve a toborzást, a teljesítményértékelést, a munkavállalói kapcsolatok kezelését és a szervezeti fejlesztést. Feladatai közé tartozik a HR politikák és eljárások kidolgozása, a munkaerő-tervezés támogatása, valamint a vezetők és munkavállalók tanácsadása a HR kérdésekben. A jelöltnek képesnek kell lennie az ügyfelek igényeinek megértésére és testreszabott megoldások kidolgozására, amelyek elősegítik a szervezeti célok elérését. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen a munkaügyi jogszabályokkal és a legújabb HR trendekkel kapcsolatban, valamint kiváló kommunikációs és problémamegoldó képességekkel rendelkezzen. Ha Ön egy proaktív, eredményorientált szakember, aki szenvedélyesen támogatja a szervezeteket a humánerőforrás menedzsment területén, várjuk jelentkezését.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • HR stratégiák és folyamatok fejlesztése
  • Toborzási és kiválasztási folyamatok támogatása
  • Teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása
  • Munkavállalói kapcsolatok kezelése
  • Szervezeti fejlesztési projektek vezetése
  • HR politikák és eljárások kidolgozása
  • Munkaerő-tervezés támogatása
  • Vezetők és munkavállalók tanácsadása HR kérdésekben

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség humánerőforrás menedzsment vagy hasonló területen
  • Legalább 3-5 év releváns tapasztalat
  • Kiváló kommunikációs készségek
  • Erős problémamegoldó képességek
  • Naprakész ismeretek a munkaügyi jogszabályokról
  • Proaktív és eredményorientált hozzáállás
  • Képesség az ügyfelek igényeinek megértésére
  • Rugalmasság és alkalmazkodóképesség

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak a HR stratégiák kidolgozásában?
  • Hogyan kezeli a nehéz munkavállalói kapcsolatokat?
  • Milyen módszereket alkalmaz a toborzási folyamatok hatékonyságának növelésére?
  • Hogyan tartja magát naprakészen a munkaügyi jogszabályokkal kapcsolatban?
  • Milyen eszközöket használ a teljesítményértékelési rendszerek kidolgozásához?