Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humánerőforrás Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és elkötelezett Humánerőforrás Szakértőt, aki segít a vállalatunk HR-folyamatainak fejlesztésében és optimalizálásában. Ebben a szerepben Ön felelős lesz a munkaerő-felvételi stratégiák kidolgozásáért, a munkavállalói teljesítményértékelések lebonyolításáért, valamint a vállalati kultúra és munkavállalói elégedettség javításáért. A sikeres jelölt erős kommunikációs készségekkel, stratégiai gondolkodásmóddal és mély HR-ismeretekkel rendelkezik.
Feladatai közé tartozik a toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása, a munkavállalói képzések és fejlesztési programok kidolgozása, valamint a HR-politikák és eljárások betartásának biztosítása. Emellett Ön felelős lesz a munkavállalói kapcsolatok kezeléséért, a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztéséért és a HR-elemzések készítéséért, amelyek segítik a vezetőséget a stratégiai döntéshozatalban.
A Humánerőforrás Szakértőként Ön szorosan együttműködik a vállalat különböző osztályaival, hogy biztosítsa a HR-stratégiák hatékony végrehajtását. Fontos, hogy képes legyen azonosítani a szervezeti igényeket, és olyan megoldásokat kínáljon, amelyek elősegítik a vállalat növekedését és fejlődését. A sikeres jelölt képes lesz a legújabb HR-trendek és jogszabályok figyelemmel kísérésére, valamint azok alkalmazására a vállalat működésében.
Ha Ön egy dinamikus és kihívásokkal teli munkakörben szeretne dolgozni, ahol lehetősége van valódi változást elérni a vállalat humánerőforrás-menedzsmentjében, akkor várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
- Munkavállalói képzési és fejlesztési programok kidolgozása
- HR-politikák és eljárások betartásának biztosítása
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése és konfliktusmegoldás
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése és végrehajtása
- HR-elemzések és jelentések készítése a vezetőség számára
- Munkajogi és HR-trendek figyelemmel kísérése és alkalmazása
- Vállalati kultúra és munkavállalói elégedettség javítása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás-menedzsment vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év releváns tapasztalat HR területen
- Erős kommunikációs és tárgyalási készségek
- Stratégiai gondolkodásmód és problémamegoldó képesség
- HR-szoftverek és rendszerek ismerete
- Munkajogi és munkaügyi szabályozások alapos ismerete
- Csapatmunkára való képesség és vezetői készségek
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezetben
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Meséljen egy olyan esetről, amikor sikeresen megoldott egy munkahelyi konfliktust!
- Hogyan kezeli a toborzási folyamat során felmerülő kihívásokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Hogyan követi nyomon a HR-trendeket és jogszabályi változásokat?
- Milyen tapasztalatai vannak a teljesítményértékelési rendszerek bevezetésében?
- Hogyan segítené elő a vállalati kultúra fejlődését?
- Milyen HR-szoftvereket és eszközöket használt korábban?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket és a határidőket?
