Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Humán Erőforrások HR Menedzser

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Humán Erőforrások HR Menedzsert, aki képes hatékonyan irányítani és fejleszteni a vállalat humán erőforrásait. Az ideális jelölt erős vezetői képességekkel rendelkezik, és képes stratégiai szinten gondolkodni a munkaerő-tervezés, toborzás, képzés és fejlesztés területén. Feladatai közé tartozik a HR stratégiák kidolgozása és végrehajtása, a munkaerő-felvételi folyamatok optimalizálása, valamint a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése. A jelöltnek képesnek kell lennie a munkaügyi jogszabályok betartására és a vállalati kultúra erősítésére. Fontos, hogy a jelölt képes legyen hatékonyan kommunikálni minden szinten, és támogassa a vezetőséget a szervezeti célok elérésében. A sikeres HR Menedzser képes lesz a változások kezelésére és a legjobb gyakorlatok bevezetésére a humán erőforrások területén.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • HR stratégiák kidolgozása és végrehajtása
  • Munkaerő-felvételi folyamatok irányítása
  • Munkavállalói elégedettség növelése
  • Képzési és fejlesztési programok kidolgozása
  • Munkaügyi jogszabályok betartása
  • Vállalati kultúra erősítése
  • Vezetőség támogatása a szervezeti célok elérésében
  • Változások kezelése és legjobb gyakorlatok bevezetése

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
  • Legalább 5 év tapasztalat HR menedzseri pozícióban
  • Erős vezetői és kommunikációs képességek
  • Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
  • Ismeretek a munkaügyi jogszabályokról
  • Képesség a változások kezelésére
  • Kiváló szervezési készségek
  • Csapatmunkára való hajlandóság

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Hogyan kezeli a munkaerő-felvételi folyamatokat?
  • Milyen stratégiákat alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
  • Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
  • Milyen tapasztalatai vannak a változások kezelésében?
  • Hogyan támogatja a vezetőséget a szervezeti célok elérésében?