Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humán erőforrás tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt humán erőforrás tanácsadót, aki képes hatékonyan támogatni és tanácsot adni a szervezet különböző részlegeinek a humán erőforrás menedzsment területén. Az ideális jelölt erős kommunikációs készségekkel rendelkezik, és képes stratégiai szinten gondolkodni, hogy elősegítse a szervezet céljainak elérését. Feladatai közé tartozik a munkaerő-felvételi folyamatok optimalizálása, a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése, valamint a munkavállalói elégedettség növelése. A jelöltnek képesnek kell lennie a munkaerő-piaci trendek elemzésére és a legjobb gyakorlatok alkalmazására a szervezet igényeinek megfelelően. Fontos, hogy a jelölt képes legyen együttműködni a vezetőséggel és a munkavállalókkal egyaránt, hogy elősegítse a pozitív és produktív munkakörnyezet kialakítását. A humán erőforrás tanácsadó szerepe kulcsfontosságú a szervezet sikeres működéséhez, ezért elvárjuk, hogy a jelölt proaktív és megoldásorientált legyen.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-felvételi folyamatok irányítása és optimalizálása.
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése.
- Munkavállalói elégedettség növelése.
- Munkaerő-piaci trendek elemzése.
- Stratégiai tanácsadás a vezetőség számára.
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása.
- Munkajogi kérdések kezelése.
- Pozitív munkakörnyezet elősegítése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás menedzsment vagy hasonló területen.
- Legalább 3-5 év releváns tapasztalat.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Stratégiai gondolkodásmód.
- Jó problémamegoldó képesség.
- Ismeretek a munkaerő-piaci trendekről.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Magas szintű számítógépes ismeretek.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan kezelnéd a munkaerő-felvételi folyamat optimalizálását?
- Milyen módszereket alkalmaznál a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Hogyan tartanád naprakészen a munkaerő-piaci trendek ismeretét?
- Milyen tapasztalataid vannak a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztésében?
- Hogyan kezelnéd a munkajogi kérdéseket a szervezetben?
