Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humán Erőforrás Menedzser egy Üzemben
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Humán Erőforrás Menedzsert, aki csatlakozik csapatunkhoz egy dinamikus üzemi környezetben. Az ideális jelölt erős vezetői képességekkel rendelkezik, és képes hatékonyan kezelni a munkaerővel kapcsolatos kihívásokat. Feladatai közé tartozik a toborzás, a teljesítményértékelés, a munkavállalói kapcsolatok kezelése, valamint a képzési és fejlesztési programok kidolgozása. Fontos, hogy a jelölt jól ismerje a munkaügyi jogszabályokat és képes legyen stratégiai szinten gondolkodni a humán erőforrás menedzsment területén. Az üzem célja, hogy egy motivált és elkötelezett munkaerőt alakítson ki, amely hozzájárul a vállalat sikeréhez. A jelöltnek képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan kommunikáljon minden szinten, és támogassa a vezetőséget a humán erőforrás stratégiák megvalósításában. Ha Ön egy proaktív, eredményorientált szakember, aki szeretne hozzájárulni egy növekvő vállalat sikeréhez, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása.
- Teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása és végrehajtása.
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése és konfliktusok megoldása.
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása.
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása.
- Stratégiai humán erőforrás tervezés támogatása.
- Munkavállalói elégedettség növelése.
- Vezetőség támogatása HR stratégiák megvalósításában.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás menedzsment vagy hasonló területen.
- Legalább 5 év tapasztalat HR menedzseri pozícióban.
- Kiváló kommunikációs és vezetői képességek.
- Jó ismeretek a munkaügyi jogszabályok terén.
- Képesség stratégiai gondolkodásra és tervezésre.
- Proaktív és eredményorientált hozzáállás.
- Képesség a csapat motiválására és fejlesztésére.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség dinamikus környezetben.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási folyamatok irányításában?
- Hogyan kezeli a munkavállalói konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a teljesítményértékelés során?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
