Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humán Erőforrás Menedzser egy Szállodában
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Humán Erőforrás Menedzsert, aki csatlakozik szállodánk csapatához. Az ideális jelölt felelős lesz a humán erőforrások teljes körű irányításáért, beleértve a toborzást, a képzést, a teljesítményértékelést és a munkavállalói kapcsolatok kezelését. A pozíció kulcsfontosságú szerepet játszik a szálloda stratégiájának megvalósításában, biztosítva, hogy a munkavállalók motiváltak és elkötelezettek legyenek. A jelöltnek erős vezetői képességekkel kell rendelkeznie, és képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan kommunikáljon minden szinten. Fontos, hogy a jelölt ismerje a munkaügyi jogszabályokat és képes legyen a változások kezelésére. A szálloda dinamikus környezetében való munkavégzés rugalmasságot és kreativitást igényel, hogy a legjobb gyakorlatokat alkalmazzuk a humán erőforrások területén.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása.
- Teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása és végrehajtása.
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése és konfliktusok megoldása.
- Képzési és fejlesztési programok szervezése.
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása.
- Bér- és juttatási rendszerek kezelése.
- HR stratégiák kidolgozása és megvalósítása.
- Munkavállalói elégedettség mérése és javítása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás menedzsment vagy hasonló területen.
- Legalább 5 év tapasztalat HR területen, előnyben a szállodaiparban.
- Kiváló kommunikációs és vezetői képességek.
- Ismeretek a munkaügyi jogszabályok terén.
- Képesség a változások kezelésére és a stratégiai gondolkodásra.
- Rugalmasság és kreativitás a dinamikus környezetben való munkavégzéshez.
- Erős problémamegoldó képességek.
- Kiváló szervezési és időgazdálkodási készségek.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási folyamatok irányításában?
- Hogyan kezelné a munkavállalói konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elégedettség javítására?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a HR folyamatok fejlesztésére?
- Hogyan kezeli a változásokat a szervezetben?
- Milyen tapasztalatai vannak a teljesítményértékelési rendszerek kidolgozásában?
- Hogyan szervezne képzési és fejlesztési programokat?
