Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humánerőforrás tisztviselő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Humánerőforrás tisztviselőt, aki csatlakozik dinamikus csapatunkhoz. A jelölt felelős lesz a munkaerő-felvétel, a személyzeti ügyek és a munkavállalói kapcsolatok kezeléséért. Feladatai közé tartozik a toborzási folyamatok irányítása, a munkavállalói teljesítményértékelések lebonyolítása, valamint a vállalati irányelvek és eljárások betartásának biztosítása. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes hatékonyan kezelni a konfliktusokat, és jól ismeri a munkaügyi jogszabályokat. Fontos, hogy a jelölt képes legyen együttműködni különböző osztályokkal és szintekkel a szervezeten belül, hogy támogassa a vállalat céljainak elérését. A pozíció betöltéséhez szükséges a releváns végzettség és legalább 3-5 év tapasztalat a humánerőforrás területén. Ha Ön egy proaktív, eredményorientált szakember, aki szenvedélyesen foglalkozik a humánerőforrás menedzsmenttel, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
- Munkavállalói teljesítményértékelések lebonyolítása
- Vállalati irányelvek és eljárások betartásának biztosítása
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése
- Képzési és fejlesztési programok koordinálása
- Munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzése
- Konfliktuskezelés és problémamegoldás
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és más osztályokkal
Elvárások
Text copied to clipboard!- Releváns felsőfokú végzettség
- 3-5 év tapasztalat humánerőforrás területen
- Kiváló kommunikációs készségek
- Jó konfliktuskezelési képességek
- Munkaügyi jogszabályok ismerete
- Proaktív és eredményorientált hozzáállás
- Csapatmunkára való képesség
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Miért szeretne humánerőforrás tisztviselőként dolgozni?
- Hogyan kezelne egy munkahelyi konfliktust?
- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási folyamatokban?
- Hogyan biztosítaná a vállalati irányelvek betartását?
- Milyen módszereket alkalmazna a munkavállalói teljesítményértékelések során?
