Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

HR Vezető

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt HR Vezetőt, aki képes irányítani és fejleszteni a vállalat humánerőforrás stratégiáit és folyamatait. Az ideális jelölt erős vezetői képességekkel rendelkezik, és képes hatékonyan kommunikálni minden szinten a szervezeten belül. Feladatai közé tartozik a toborzási és kiválasztási folyamatok felügyelete, a teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása és végrehajtása, valamint a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése. A HR Vezetőnek képesnek kell lennie a munkaügyi jogszabályok és előírások betartására, valamint a vállalati kultúra és értékek erősítésére. Ezenkívül fontos, hogy a jelölt képes legyen stratégiai szinten gondolkodni, és proaktívan hozzájáruljon a vállalat üzleti céljainak eléréséhez. Ha Ön egy dinamikus és kihívásokkal teli környezetben szeretne dolgozni, ahol lehetősége van valódi hatást gyakorolni, akkor várjuk jelentkezését.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • A toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása.
  • Teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása és végrehajtása.
  • Munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése.
  • Munkaügyi jogszabályok és előírások betartása.
  • Vállalati kultúra és értékek erősítése.
  • Stratégiai HR tervek kidolgozása.
  • Képzési és fejlesztési programok irányítása.
  • HR költségvetés kezelése.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
  • Legalább 5 év tapasztalat HR vezetői pozícióban.
  • Kiváló kommunikációs és vezetői képességek.
  • Erős ismeretek a munkaügyi jogszabályok terén.
  • Stratégiai gondolkodásmód.
  • Képesség a változások kezelésére.
  • Proaktív hozzáállás.
  • Kiváló problémamegoldó képességek.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak a toborzási folyamatok irányításában?
  • Hogyan kezeli a munkaügyi jogszabályok változásait?
  • Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
  • Hogyan járul hozzá a vállalati kultúra erősítéséhez?
  • Milyen stratégiákat alkalmaz a teljesítményértékelés során?