Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR menedzser iroda
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt HR menedzsert, aki felelős lesz a humánerőforrás menedzsmentért és az irodai működésért. Az ideális jelölt erős vezetői képességekkel rendelkezik, és képes hatékonyan irányítani a HR folyamatokat, beleértve a toborzást, a teljesítményértékelést, a képzést és a munkavállalói kapcsolatok kezelését. Fontos, hogy a jelölt képes legyen stratégiai szinten gondolkodni, és hozzájáruljon a szervezet hosszú távú céljainak eléréséhez. A HR menedzser feladatai közé tartozik a munkaerő-tervezés, a juttatási programok kezelése, valamint a munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása. A jelöltnek képesnek kell lennie a változások kezelésére és a szervezeti kultúra fejlesztésére. Elvárjuk, hogy a jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezzen, és képes legyen hatékonyan együttműködni a vezetőséggel és a munkavállalókkal egyaránt. A sikeres jelölt képes lesz egy dinamikus és gyorsan változó környezetben dolgozni, és hozzájárulni a szervezet sikeréhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
- Teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása és végrehajtása
- Képzési és fejlesztési programok szervezése
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése
- Munkaerő-tervezés és juttatási programok kezelése
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- Szervezeti kultúra fejlesztése
- Változások kezelése és támogatása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat HR menedzseri pozícióban
- Kiváló kommunikációs és vezetői készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Ismeretek a munkaügyi jogszabályok terén
- Képesség a változások kezelésére
- Erős szervezési és időgazdálkodási készségek
- Csapatmunkára való hajlandóság
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási folyamatok irányításában?
- Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a teljesítményértékelés során?
- Hogyan járul hozzá a szervezeti kultúra fejlesztéséhez?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a változások kezelésére?
