Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR alelnök
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és dinamikus HR alelnököt, aki képes vezetni és irányítani a vállalat humánerőforrás stratégiáit. Az ideális jelölt erős vezetői képességekkel rendelkezik, és képes hatékonyan kommunikálni minden szinten a szervezeten belül. Feladatai közé tartozik a HR csapat irányítása, a toborzási és kiválasztási folyamatok felügyelete, valamint a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése. Fontos, hogy a jelölt képes legyen stratégiai szinten gondolkodni, és hozzájáruljon a vállalat hosszú távú céljainak eléréséhez. A HR alelnök felelős lesz a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztéséért és a képzési programok kidolgozásáért is. Ezen kívül, a jelöltnek képesnek kell lennie a változások kezelésére és a szervezeti kultúra fejlesztésére. A sikeres pályázó erős analitikai készségekkel rendelkezik, és képes adatvezérelt döntéseket hozni. Ha Ön egy proaktív, eredményorientált szakember, aki szenvedélyesen dolgozik a humánerőforrás területén, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A HR csapat irányítása és fejlesztése.
- Toborzási és kiválasztási folyamatok felügyelete.
- Teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása.
- Képzési és fejlesztési programok létrehozása.
- Munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése.
- Stratégiai HR tervek kidolgozása és megvalósítása.
- Szervezeti kultúra fejlesztése.
- Változáskezelési folyamatok irányítása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás menedzsment vagy hasonló területen.
- Legalább 10 év tapasztalat HR vezetői pozícióban.
- Kiváló kommunikációs és vezetői készségek.
- Stratégiai gondolkodásmód és analitikai készségek.
- Toborzási és kiválasztási folyamatok ismerete.
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztésében szerzett tapasztalat.
- Képzési programok kidolgozásában szerzett tapasztalat.
- Változáskezelési tapasztalat.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan kezelné a szervezeti kultúra fejlesztését?
- Milyen tapasztalatai vannak a teljesítményértékelési rendszerek kidolgozásában?
- Hogyan biztosítaná a munkavállalói elégedettséget és elkötelezettséget?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a toborzási folyamatok javítására?
- Hogyan kezelné a változásokat a szervezetben?
