Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Gyári Humánerőforrás Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Gyári Humánerőforrás Menedzsert, aki képes hatékonyan irányítani és fejleszteni a gyár humánerőforrás folyamatait. A pozíció kulcsfontosságú szerepet játszik a munkaerő toborzásában, kiválasztásában, képzésében és megtartásában, valamint a munkavállalói elégedettség és teljesítmény növelésében. A jelöltnek erős vezetői képességekkel kell rendelkeznie, és képesnek kell lennie a stratégiai HR-kezdeményezések kidolgozására és végrehajtására, amelyek összhangban vannak a vállalat céljaival. A Gyári Humánerőforrás Menedzser felelős a munkaügyi kapcsolatok kezeléséért, a teljesítményértékelési rendszerek kidolgozásáért, valamint a munkahelyi kultúra és a munkavállalói elkötelezettség javításáért. A sikeres jelölt képes lesz hatékonyan kommunikálni minden szinten, és biztosítani, hogy a HR-gyakorlatok megfeleljenek a jogi és szabályozási követelményeknek. A pozíció megköveteli a folyamatos tanulást és alkalmazkodást a változó munkaerőpiaci trendekhez, valamint a technológiai újítások integrálását a HR-folyamatokba.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A gyár humánerőforrás stratégiájának kidolgozása és végrehajtása.
- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása.
- Teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása és karbantartása.
- Munkaügyi kapcsolatok kezelése és konfliktusok megoldása.
- Munkavállalói képzési és fejlesztési programok kidolgozása.
- Munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése.
- HR-politikák és eljárások biztosítása a jogi megfelelőség érdekében.
- HR-adatok és jelentések elemzése a döntéshozatal támogatására.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás menedzsment vagy hasonló területen.
- Legalább 5 év tapasztalat HR vezetői pozícióban.
- Kiváló kommunikációs és vezetői képességek.
- Erős ismeretek a munkaügyi jogszabályokról és HR gyakorlatokról.
- Képesség stratégiai gondolkodásra és problémamegoldásra.
- Tapasztalat a gyártási környezetben előny.
- Képesség a változások kezelésére és a csapat motiválására.
- Magas szintű számítógépes ismeretek, különösen HR szoftverek terén.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan kezeli a munkaügyi konfliktusokat?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Hogyan biztosítja a HR-gyakorlatok jogi megfelelőségét?
- Milyen tapasztalatai vannak a teljesítményértékelési rendszerek kidolgozásában?
- Hogyan integrálja a technológiai újításokat a HR-folyamatokba?
