Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Globális Tehetségszerzési Transzformációs Igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan szakembert keresünk, aki képes vezetni és átalakítani a globális tehetségszerzési stratégiákat egy dinamikus és gyorsan változó környezetben. A Globális Tehetségszerzési Transzformációs Igazgató felelős lesz a tehetségszerzési folyamatok újragondolásáért és optimalizálásáért, hogy a vállalat versenyképes maradjon a munkaerőpiacon. Az ideális jelölt stratégiai gondolkodású, kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni különböző szintű vezetőkkel és csapatokkal világszerte. Feladatai közé tartozik a legújabb technológiák és módszerek alkalmazása a tehetségszerzés területén, valamint a vállalati kultúra és értékek integrálása a toborzási folyamatokba. A sikeres jelölt képes lesz azonosítani a tehetségszerzési kihívásokat és lehetőségeket, és innovatív megoldásokat javasolni azok kezelésére. Ezenkívül fontos, hogy képes legyen mérni és értékelni a tehetségszerzési stratégiák hatékonyságát, és folyamatosan javítani azokat a vállalat céljainak elérése érdekében.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Globális tehetségszerzési stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- A tehetségszerzési folyamatok optimalizálása és hatékonyságának növelése.
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és a különböző csapatokkal.
- Innovatív toborzási módszerek és technológiák alkalmazása.
- A vállalati kultúra integrálása a toborzási folyamatokba.
- Tehetségszerzési kihívások és lehetőségek azonosítása.
- A tehetségszerzési stratégiák hatékonyságának mérése és értékelése.
- Folyamatos fejlesztés és innováció a tehetségszerzés területén.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 10 év tapasztalat tehetségszerzésben vagy HR területen.
- Kiváló kommunikációs és vezetői készségek.
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség.
- Tapasztalat globális környezetben való munkavégzésben.
- Ismeretek a legújabb toborzási technológiákról és módszerekről.
- Képesség a változások hatékony kezelésére.
- Erős analitikai és értékelési készségek.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan közelítené meg a tehetségszerzési stratégiák átalakítását?
- Milyen tapasztalatai vannak a globális tehetségszerzés területén?
- Hogyan integrálná a vállalati kultúrát a toborzási folyamatokba?
- Milyen innovatív módszereket alkalmazott korábbi munkáiban?
- Hogyan mérné a tehetségszerzési stratégiák hatékonyságát?
