Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Globális Tehetségszerzési Stratégia
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan személyt keresünk, aki képes a tehetségek globális toborzásának irányítására és stratégiák kidolgozására. A Globális Tehetségszerzési Stratégia szerepkörében Ön felelős lesz a vállalat tehetségszerzési stratégiájának kialakításáért és végrehajtásáért, hogy a legjobb szakembereket vonzza és tartsa meg a szervezet számára. Feladatai közé tartozik a toborzási folyamatok optimalizálása, a munkaerőpiaci trendek elemzése, valamint a toborzási csapatok irányítása és fejlesztése. Ön szorosan együttműködik a vezetőséggel és a különböző osztályokkal, hogy megértse a szervezet igényeit és biztosítsa a megfelelő tehetségek bevonását. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, valamint képes a változó piaci körülményekhez való gyors alkalmazkodásra. Elvárjuk, hogy tapasztalattal rendelkezzen a nemzetközi toborzás területén, és képes legyen innovatív megoldásokat kidolgozni a tehetségek vonzására és megtartására.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Globális toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- A toborzási folyamatok optimalizálása és hatékonyságának növelése.
- Munkaerőpiaci trendek és adatok elemzése.
- Toborzási csapatok irányítása és fejlesztése.
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és a különböző osztályokkal.
- Innovatív megoldások kidolgozása a tehetségek vonzására.
- A szervezet tehetségszerzési igényeinek megértése és kielégítése.
- A változó piaci körülményekhez való gyors alkalmazkodás.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Több éves tapasztalat a nemzetközi toborzás területén.
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek.
- Képesség a stratégiai gondolkodásra és a problémamegoldásra.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó körülményekhez.
- Tapasztalat a toborzási csapatok irányításában.
- Erős analitikai készségek és adatvezérelt döntéshozatal.
- Innovatív megközelítés a tehetségek vonzására és megtartására.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a nemzetközi toborzás területén?
- Hogyan közelítene meg egy új toborzási stratégia kidolgozását?
- Milyen módszereket alkalmazna a toborzási folyamatok optimalizálására?
- Hogyan biztosítaná a tehetségek hosszú távú megtartását a szervezetben?
- Milyen eszközöket használna a munkaerőpiaci trendek elemzésére?
