Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Esélyegyenlőségi Tisztviselő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett és tapasztalt Esélyegyenlőségi Tisztviselőt, aki segít biztosítani a munkahelyi esélyegyenlőséget és előmozdítani a befogadó környezetet. Az ideális jelölt mélyreható ismeretekkel rendelkezik az esélyegyenlőségi törvényekről és szabályozásokról, valamint képes hatékony stratégiákat kidolgozni a diszkrimináció és az egyenlőtlenségek csökkentésére.
Feladatai közé tartozik az esélyegyenlőségi politikák kidolgozása, végrehajtása és felülvizsgálata, valamint a szervezet munkatársainak képzése és tájékoztatása az esélyegyenlőségi kérdésekről. Az Esélyegyenlőségi Tisztviselő szorosan együttműködik a HR osztállyal és a vezetőséggel annak érdekében, hogy biztosítsa a szervezet megfelelését a vonatkozó jogszabályoknak és előírásoknak.
A pozíció betöltője felelős lesz az esélyegyenlőségi panaszok kivizsgálásáért, valamint a megfelelő intézkedések megtételéért a diszkrimináció és a zaklatás megelőzése érdekében. Emellett elemzéseket és jelentéseket készít az esélyegyenlőségi helyzetről, és javaslatokat tesz a fejlesztési lehetőségekre.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és problémamegoldó készségekkel rendelkezik, valamint képes hatékonyan együttműködni különböző érdekelt felekkel. Fontos, hogy empatikus és elkötelezett legyen az esélyegyenlőség és a sokszínűség előmozdítása iránt.
Ha Ön szenvedélyesen hisz az esélyegyenlőség fontosságában, és szeretne aktívan hozzájárulni egy befogadóbb munkahelyi környezet kialakításához, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Esélyegyenlőségi politikák kidolgozása és végrehajtása
- A szervezet megfelelőségének biztosítása az esélyegyenlőségi törvényekkel
- Munkavállalók képzése és tájékoztatása az esélyegyenlőségi kérdésekről
- Panaszok kivizsgálása és megfelelő intézkedések megtétele
- Jelentések és elemzések készítése az esélyegyenlőségi helyzetről
- Együttműködés a HR osztállyal és a vezetőséggel
- Esélyegyenlőségi programok és kezdeményezések kidolgozása
- A sokszínűség és befogadás előmozdítása a szervezetben
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás, jog vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év releváns tapasztalat esélyegyenlőségi vagy HR területen
- Ismeretek az esélyegyenlőségi törvényekről és szabályozásokról
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Erős problémamegoldó és elemző képességek
- Empátia és elkötelezettség az esélyegyenlőség iránt
- Tapasztalat képzések és workshopok szervezésében
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak az esélyegyenlőségi politikák kidolgozásában?
- Hogyan kezelt korábban diszkriminációval kapcsolatos panaszokat?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a sokszínűség és befogadás előmozdítására?
- Hogyan biztosítaná a szervezet megfelelőségét az esélyegyenlőségi törvényekkel?
- Milyen módszereket alkalmazna a munkavállalók esélyegyenlőségi tudatosságának növelésére?
