Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Erősségkezelési szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Erősségkezelési szakértőt keresünk, aki képes azonosítani és fejleszteni a szervezet és az egyének erősségeit a hatékonyság és a teljesítmény növelése érdekében. Feladata a munkavállalók képességeinek feltérképezése, személyre szabott fejlesztési tervek kidolgozása, valamint a vezetők támogatása az erősség alapú menedzsment megvalósításában. Fontos szerepet játszik a tehetséggondozásban, a motiváció növelésében és a munkahelyi elégedettség javításában. Az erősségkezelési szakértő együttműködik a HR osztállyal, tréningeket tart, és elemzi a fejlesztési programok hatékonyságát. Elvárás a pszichológiai és szervezetfejlesztési ismeretek, valamint a kiváló kommunikációs készség. A pozíció hozzájárul a vállalati kultúra erősítéséhez és a hosszú távú üzleti célok eléréséhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Erősségek azonosítása és elemzése a szervezetben
- Személyre szabott fejlesztési tervek kidolgozása
- Vezetők támogatása erősség alapú menedzsmentben
- Tréningek és workshopok szervezése és vezetése
- Fejlesztési programok hatékonyságának mérése és értékelése
- Együttműködés a HR és más részlegekkel
- Tehetséggondozási stratégiák kidolgozása
- Munkahelyi motiváció és elégedettség növelése
- Adatgyűjtés és elemzés a fejlesztési folyamatokhoz
- Jelentések készítése a vezetőség számára
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség pszichológia, HR vagy kapcsolódó területen
- Tapasztalat erősségkezelésben vagy szervezetfejlesztésben
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Analitikus gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Csapatmunkára való képesség és együttműködési készség
- Magas szintű empátia és emberismeret
- Projektmenedzsment tapasztalat előny
- Ismeretek a coaching és mentoring területén
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség változó környezetben
- Angol nyelvtudás előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan azonosítaná egy szervezet erősségeit?
- Milyen módszereket alkalmazna az erősségek fejlesztésére?
- Hogyan mérné egy fejlesztési program sikerességét?
- Milyen tapasztalatai vannak coaching vagy mentoring területen?
- Hogyan kezelné a változásokkal kapcsolatos ellenállást?
- Milyen eszközöket használna a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Hogyan támogatná a vezetőket az erősség alapú menedzsmentben?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábbi munkájában erősségkezelés terén?
- Hogyan integrálná az erősségkezelést a vállalati kultúrába?
- Milyen technikákat alkalmazna a tehetséggondozásban?
