Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Emberi Erőforrások Vezetője
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan személyt keresünk, aki képes vezetni és irányítani a vállalat humán erőforrás stratégiáját, biztosítva, hogy az összhangban legyen a szervezet céljaival és értékeivel. Az Emberi Erőforrások Vezetője felelős a tehetséggondozásért, a munkaerő-fejlesztésért, valamint a szervezeti kultúra erősítéséért. Fontos szerepet játszik a vezetői csapatban, és közvetlenül a vezérigazgatónak jelent. Feladatai közé tartozik a toborzási és kiválasztási folyamatok felügyelete, a teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása és végrehajtása, valamint a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs és vezetői készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan kezelni a változásokat és a konfliktusokat. Elvárjuk, hogy naprakész legyen a munkaügyi jogszabályokkal és a legújabb HR trendekkel kapcsolatban, valamint képes legyen innovatív megoldásokat javasolni a szervezeti kihívásokra.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A humán erőforrás stratégia kidolgozása és végrehajtása.
- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása.
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése.
- Munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése.
- Vezetői csapat támogatása HR kérdésekben.
- Szervezeti kultúra erősítése.
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása.
- Változáskezelési stratégiák kidolgozása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás menedzsment vagy hasonló területen.
- Legalább 5 év tapasztalat HR vezetői pozícióban.
- Kiváló kommunikációs és vezetői készségek.
- Stratégiai gondolkodásmód és problémamegoldó képesség.
- Ismeretek a munkaügyi jogszabályokról.
- Tapasztalat a változáskezelésben.
- Képesség a csapat motiválására és fejlesztésére.
- Innovatív megközelítés a HR kihívások kezelésére.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a tehetséggondozás terén?
- Hogyan biztosítja a munkavállalói elégedettséget?
- Milyen tapasztalatai vannak a változáskezelésben?
- Hogyan tartja naprakészen a HR ismereteit?
