Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Emberi Erőforrás Tanulási és Fejlesztési Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett és tapasztalt Emberi Erőforrás Tanulási és Fejlesztési Szakértőt, aki csatlakozik csapatunkhoz. Az ideális jelölt szenvedélyesen foglalkozik a munkavállalók képzésével és fejlesztésével, és képes hatékony tanulási programokat tervezni és megvalósítani. Feladatai közé tartozik a képzési igények felmérése, a képzési anyagok kidolgozása, valamint a képzési programok lebonyolítása és értékelése. A jelöltnek képesnek kell lennie arra, hogy együttműködjön különböző osztályokkal és vezetőkkel annak érdekében, hogy a képzési programok összhangban legyenek a szervezet céljaival. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen a legújabb tanulási és fejlesztési trendekkel, és képes legyen ezeket alkalmazni a gyakorlatban. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, és képes motiválni és inspirálni a munkavállalókat a folyamatos tanulásra és fejlődésre.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési igények felmérése és elemzése.
- Képzési programok tervezése és megvalósítása.
- Képzési anyagok kidolgozása és frissítése.
- Képzési programok lebonyolítása és értékelése.
- Együttműködés a vezetőkkel és osztályokkal.
- A legújabb tanulási trendek követése és alkalmazása.
- A munkavállalók motiválása és inspirálása.
- Képzési eredmények nyomon követése és jelentése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség emberi erőforrások vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat tanulási és fejlesztési területen.
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára.
- Ismeretek a legújabb tanulási és fejlesztési trendekről.
- Képesség hatékony képzési programok kidolgozására.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
- Motiváció a folyamatos tanulásra és fejlődésre.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a képzési programok kidolgozásában?
- Hogyan mérné fel a képzési igényeket egy szervezetben?
- Milyen módszereket alkalmazna a munkavállalók motiválására?
- Hogyan követné nyomon a képzési programok hatékonyságát?
- Milyen eszközöket használna a képzési anyagok kidolgozásához?
