Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Üdülő HR Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Üdülő HR Menedzsert, aki felelős lesz az üdülő személyzeti folyamataiért, a toborzástól kezdve a munkavállalói elégedettségig. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, szervezőkészséggel és vezetői tapasztalattal rendelkezik, valamint képes a gyorsan változó turisztikai környezetben is hatékonyan dolgozni. Feladatai közé tartozik a munkaerő-tervezés, a toborzás, a kiválasztás, a beillesztés, a képzések szervezése, a teljesítményértékelés, valamint a munkavállalói kapcsolatok kezelése. Az Üdülő HR Menedzser szorosan együttműködik a vezetőséggel és a részlegek vezetőivel annak érdekében, hogy biztosítsa a személyzet magas színvonalú működését és a vendégek elégedettségét. Felelős továbbá a munkaügyi jogszabályok betartásáért, a bér- és juttatási rendszerek kezeléséért, valamint a konfliktuskezelésért. A pozíció betöltője támogatja a vállalati kultúra fejlesztését, ösztönzi a csapatmunkát, és hozzájárul az üdülő sikeréhez. Elvárjuk, hogy a jelentkező legalább 3-5 év HR tapasztalattal rendelkezzen, előnyt jelent a turizmus vagy vendéglátás területén szerzett tapasztalat. Fontos a rugalmasság, a problémamegoldó képesség és a magas szintű diszkréció. Ha szeretne egy dinamikus, vendégközpontú környezetben dolgozni, és szívesen lenne egy elkötelezett csapat tagja, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-tervezés és toborzás koordinálása
- Kiválasztási folyamatok lebonyolítása
- Új munkatársak beillesztésének támogatása
- Képzések és fejlesztési programok szervezése
- Teljesítményértékelési rendszer működtetése
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése
- Munkaügyi jogszabályok betartásának felügyelete
- Bér- és juttatási rendszerek kezelése
- Konfliktuskezelés és mediáció
- Vezetőséggel való szoros együttműködés
- Vállalati kultúra fejlesztése
- HR adminisztrációs feladatok ellátása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (előny: HR vagy gazdasági területen)
- Legalább 3-5 év HR tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és szervezőkészség
- Vezetői tapasztalat előny
- Turizmus vagy vendéglátás területén szerzett tapasztalat előny
- Jó problémamegoldó képesség
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Magas szintű diszkréció és megbízhatóság
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Felhasználói szintű számítógépes ismeretek
- Angol nyelvtudás előny
- Jogszabályi ismeretek
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen HR tapasztalattal rendelkezik?
- Dolgozott már turizmus vagy vendéglátás területén?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen módszerekkel motiválja a csapatot?
- Milyen HR szoftvereket ismer?
- Hogyan biztosítja a jogszabályok betartását?
- Milyen tapasztalata van a toborzásban?
- Hogyan szervezi meg a képzéseket?
- Miért szeretne üdülőben dolgozni?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket?
- Milyen nyelvtudással rendelkezik?
- Milyen vezetői stílust képvisel?
