Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Értékesítési Csapatvezető
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy dinamikus és tapasztalt Értékesítési Csapatvezetőt, aki képes irányítani és motiválni az értékesítési csapatot a kitűzött célok elérése érdekében. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs és vezetői képességekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal a vállalati célok elérése érdekében. Feladatai közé tartozik az értékesítési stratégiák kidolgozása, a csapat teljesítményének nyomon követése és a folyamatos fejlődés biztosítása. Az Értékesítési Csapatvezető felelős az értékesítési célok eléréséért, az ügyfélkapcsolatok ápolásáért és a piaci trendek figyelemmel kíséréséért. A sikeres jelölt képes lesz azonosítani az új üzleti lehetőségeket, és proaktívan reagálni a piaci változásokra. Elvárjuk, hogy a jelölt képes legyen hatékonyan kezelni a stresszes helyzeteket, és pozitív munkakörnyezetet teremtsen a csapat számára. Ha Ön egy motivált és eredményorientált szakember, aki készen áll új kihívásokra, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Értékesítési stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Az értékesítési csapat irányítása és motiválása.
- Értékesítési célok elérése és túlteljesítése.
- Ügyfélkapcsolatok ápolása és fejlesztése.
- Piaci trendek és versenytársak elemzése.
- Értékesítési jelentések készítése és elemzése.
- Új üzleti lehetőségek azonosítása.
- Csapat teljesítményének nyomon követése és fejlesztése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség üzleti vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év értékesítési tapasztalat.
- Kiváló kommunikációs és vezetői képességek.
- Eredményorientált szemléletmód.
- Képesség a stresszes helyzetek kezelésére.
- Jó problémamegoldó képesség.
- Csapatmunkára való hajlandóság.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan motiválná az értékesítési csapatot a célok elérésére?
- Milyen stratégiákat alkalmazna az értékesítési célok túlteljesítésére?
- Hogyan kezelné a stresszes helyzeteket a csapatban?
- Milyen tapasztalatai vannak az ügyfélkapcsolatok ápolásában?
- Hogyan azonosítaná az új üzleti lehetőségeket?
