Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj razvoja zaposlenika
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja razvoja zaposlenika koji će biti odgovoran za planiranje, implementaciju i praćenje programa razvoja zaposlenika unutar naše organizacije. Idealni kandidat će imati snažno razumijevanje ljudskih resursa i iskustvo u razvoju talenata. Ova uloga zahtijeva osobu koja je strastvena u pomaganju zaposlenicima da postignu svoj puni potencijal kroz strukturirane programe obuke i razvoja. Voditelj razvoja zaposlenika će surađivati s menadžmentom kako bi identificirao potrebe za obukom i razvojem te će dizajnirati i provoditi programe koji će zadovoljiti te potrebe. Također će biti odgovoran za praćenje i evaluaciju učinkovitosti programa obuke, kao i za prilagodbu strategija prema povratnim informacijama i promjenama u poslovnim ciljevima. Uspješan kandidat će imati izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, kao i sposobnost rada u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Suradnja s menadžmentom na identificiranju potreba za obukom.
- Praćenje i evaluacija učinkovitosti programa obuke.
- Prilagodba strategija obuke prema povratnim informacijama.
- Organizacija i vođenje radionica i seminara.
- Izrada izvještaja o napretku i rezultatima obuke.
- Održavanje baze podataka o obuci i razvoju.
- Osiguravanje usklađenosti programa obuke s poslovnim ciljevima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, obrazovanja ili srodnog područja.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji programa obuke.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Snažne organizacijske vještine i pažnja na detalje.
- Poznavanje alata za upravljanje učenjem.
- Sposobnost analize i evaluacije programa obuke.
- Strast prema razvoju talenata i učenju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili razvoju novog programa obuke?
- Možete li opisati uspješan program obuke koji ste implementirali?
- Kako mjerite učinkovitost programa obuke?
- Kako se nosite s povratnim informacijama koje zahtijevaju promjene u programu?
- Koje alate koristite za praćenje napretka zaposlenika?
