Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj Odnosa s Zaposlenicima
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja Odnosa s Zaposlenicima koji će biti odgovoran za razvoj i održavanje pozitivnih odnosa između zaposlenika i organizacije. Ova uloga uključuje rješavanje sukoba, savjetovanje menadžmenta o politikama i postupcima, te osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom. Idealni kandidat će imati snažne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i iskustvo u ljudskim resursima. Voditelj Odnosa s Zaposlenicima će također biti ključna osoba za promicanje kulture suradnje i poštovanja unutar organizacije. Očekuje se da će kandidat biti proaktivan u identificiranju i rješavanju potencijalnih problema te će raditi na poboljšanju radnog okruženja. Uloga zahtijeva sposobnost rada u dinamičnom okruženju i prilagodbu promjenama. Kandidat će surađivati s različitim odjelima kako bi osigurao da su svi zaposlenici informirani i uključeni u procese koji utječu na njihovo radno iskustvo.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija politika odnosa s zaposlenicima.
- Rješavanje sukoba i pritužbi zaposlenika.
- Savjetovanje menadžmenta o radnom zakonodavstvu.
- Promicanje pozitivne radne kulture.
- Provođenje anketa zadovoljstva zaposlenika.
- Organizacija treninga i radionica za zaposlenike.
- Suradnja s odjelima za ljudske resurse.
- Praćenje i analiza trendova u odnosima s zaposlenicima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u upravljanju odnosima s zaposlenicima.
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Poznavanje radnog zakonodavstva.
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka.
- Iskustvo u vođenju timova.
- Visoka razina organizacijskih vještina.
- Proaktivnost i sposobnost prilagodbe promjenama.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste riješili sukob između dva zaposlenika?
- Koje metode koristite za promicanje pozitivne radne kulture?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Možete li opisati situaciju kada ste uspješno riješili pritužbu zaposlenika?
- Kako biste pristupili organizaciji treninga za zaposlenike?
- Koje alate koristite za praćenje zadovoljstva zaposlenika?
- Kako biste surađivali s drugim odjelima u organizaciji?
- Kako se nosite s promjenama u radnom okruženju?
