Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj Odnosa s Radnicima
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja Odnosa s Radnicima koji će biti odgovoran za upravljanje i poboljšanje odnosa između zaposlenika i poslodavca unutar naše organizacije. Idealni kandidat će imati snažno razumijevanje radnog prava, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost rješavanja sukoba. Ova uloga zahtijeva proaktivno pristupanje problemima, savjetovanje menadžmenta i zaposlenika te osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima. Voditelj Odnosa s Radnicima će također biti ključna osoba u razvoju i implementaciji politika koje promiču pozitivno radno okruženje. Kandidat će raditi u bliskoj suradnji s timom za ljudske resurse kako bi osigurao da su svi procesi i procedure u skladu s najboljim praksama. Ova pozicija zahtijeva osobu koja je sposobna raditi u dinamičnom okruženju i koja može učinkovito komunicirati na svim razinama organizacije. Ako ste strastveni u stvaranju pozitivnih radnih odnosa i imate iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija politika odnosa s radnicima.
- Savjetovanje menadžmenta i zaposlenika o radnim pitanjima.
- Rješavanje sukoba i sporova na radnom mjestu.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i propisima.
- Provođenje istraživanja zadovoljstva zaposlenika.
- Suradnja s timom za ljudske resurse na razvoju strategija.
- Organiziranje i vođenje treninga za menadžment i zaposlenike.
- Praćenje i analiza trendova u radnim odnosima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, prava ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u upravljanju radnim odnosima.
- Snažno razumijevanje radnog prava i propisa.
- Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine.
- Sposobnost rješavanja sukoba i problema.
- Iskustvo u vođenju timova i projekata.
- Visoka razina organizacijskih vještina.
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili rješavanju sukoba između zaposlenika i menadžmenta?
- Možete li opisati situaciju u kojoj ste uspješno implementirali novu politiku odnosa s radnicima?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima i propisima?
- Koje metode koristite za procjenu zadovoljstva zaposlenika?
- Kako biste poboljšali trenutne procese upravljanja radnim odnosima u našoj organizaciji?
