Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj Obuke i Razvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Voditelja Obuke i Razvoja koji će biti odgovoran za planiranje, razvoj i implementaciju programa obuke unutar organizacije. Ova uloga zahtijeva snažne komunikacijske vještine, strateško razmišljanje i sposobnost prilagodbe različitim potrebama zaposlenika. Kandidat će raditi na poboljšanju kompetencija zaposlenika, osiguravanju usklađenosti s industrijskim standardima te unapređenju organizacijske kulture kroz kontinuirano učenje i razvoj.
Glavne odgovornosti uključuju analizu potreba za obukom, dizajniranje i implementaciju programa obuke, praćenje učinkovitosti treninga te suradnju s menadžmentom i vanjskim partnerima kako bi se osigurala visoka kvaliteta edukacijskih inicijativa. Voditelj Obuke i Razvoja također će biti odgovoran za razvoj strategija profesionalnog razvoja zaposlenika, mentorstvo i podršku u karijernom napredovanju.
Idealni kandidat ima iskustvo u upravljanju obukom, poznavanje modernih metoda učenja i razvoja te sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Također, važno je da posjeduje analitičke vještine za procjenu učinkovitosti programa obuke i predlaganje poboljšanja. Ako ste strastveni u pomaganju drugima da razviju svoje vještine i želite igrati ključnu ulogu u razvoju zaposlenika, ovo je prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj i implementacija strategija obuke i razvoja zaposlenika.
- Analiza potreba za obukom i dizajniranje odgovarajućih programa.
- Praćenje i evaluacija učinkovitosti trening programa.
- Suradnja s menadžmentom u definiranju razvojnih ciljeva zaposlenika.
- Organizacija internih i eksternih edukacija.
- Vođenje i mentoriranje trenera i edukatora unutar organizacije.
- Osiguravanje usklađenosti programa obuke s industrijskim standardima.
- Izrada izvještaja i analiza o učinku obuke i razvojnim inicijativama.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, obrazovanja ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u obuci i razvoju zaposlenika.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Poznavanje modernih metoda učenja i razvoja.
- Sposobnost analize podataka i procjene učinkovitosti treninga.
- Iskustvo u vođenju timova i mentoriranju zaposlenika.
- Poznavanje alata za e-učenje i digitalne platforme za obuku.
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju i implementaciji programa obuke?
- Kako procjenjujete učinkovitost trening programa?
- Koje metode koristite za angažiranje zaposlenika tijekom obuke?
- Kako biste pristupili analizi potreba za obukom u organizaciji?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog programa obuke koji ste razvili?
- Kako se nosite s otporom zaposlenika prema novim metodama učenja?
- Koje alate i tehnologije koristite za e-učenje?
- Kako osiguravate da su programi obuke usklađeni s poslovnim ciljevima?