Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Voditelj Obuke i Razvoja

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Voditelja Obuke i Razvoja koji će biti odgovoran za planiranje, razvoj i implementaciju programa obuke unutar organizacije. Ova uloga zahtijeva snažne komunikacijske vještine, strateško razmišljanje i sposobnost prilagodbe različitim potrebama zaposlenika. Kandidat će raditi na poboljšanju kompetencija zaposlenika, osiguravanju usklađenosti s industrijskim standardima te unapređenju organizacijske kulture kroz kontinuirano učenje i razvoj. Glavne odgovornosti uključuju analizu potreba za obukom, dizajniranje i implementaciju programa obuke, praćenje učinkovitosti treninga te suradnju s menadžmentom i vanjskim partnerima kako bi se osigurala visoka kvaliteta edukacijskih inicijativa. Voditelj Obuke i Razvoja također će biti odgovoran za razvoj strategija profesionalnog razvoja zaposlenika, mentorstvo i podršku u karijernom napredovanju. Idealni kandidat ima iskustvo u upravljanju obukom, poznavanje modernih metoda učenja i razvoja te sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Također, važno je da posjeduje analitičke vještine za procjenu učinkovitosti programa obuke i predlaganje poboljšanja. Ako ste strastveni u pomaganju drugima da razviju svoje vještine i želite igrati ključnu ulogu u razvoju zaposlenika, ovo je prilika za vas.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvoj i implementacija strategija obuke i razvoja zaposlenika.
  • Analiza potreba za obukom i dizajniranje odgovarajućih programa.
  • Praćenje i evaluacija učinkovitosti trening programa.
  • Suradnja s menadžmentom u definiranju razvojnih ciljeva zaposlenika.
  • Organizacija internih i eksternih edukacija.
  • Vođenje i mentoriranje trenera i edukatora unutar organizacije.
  • Osiguravanje usklađenosti programa obuke s industrijskim standardima.
  • Izrada izvještaja i analiza o učinku obuke i razvojnim inicijativama.

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja ljudskih resursa, obrazovanja ili srodnog područja.
  • Minimalno 3 godine iskustva u obuci i razvoju zaposlenika.
  • Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
  • Poznavanje modernih metoda učenja i razvoja.
  • Sposobnost analize podataka i procjene učinkovitosti treninga.
  • Iskustvo u vođenju timova i mentoriranju zaposlenika.
  • Poznavanje alata za e-učenje i digitalne platforme za obuku.
  • Sposobnost rada u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju.

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju i implementaciji programa obuke?
  • Kako procjenjujete učinkovitost trening programa?
  • Koje metode koristite za angažiranje zaposlenika tijekom obuke?
  • Kako biste pristupili analizi potreba za obukom u organizaciji?
  • Možete li podijeliti primjer uspješnog programa obuke koji ste razvili?
  • Kako se nosite s otporom zaposlenika prema novim metodama učenja?
  • Koje alate i tehnologije koristite za e-učenje?
  • Kako osiguravate da su programi obuke usklađeni s poslovnim ciljevima?