Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj HR Operacija
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja HR Operacija koji će voditi i nadzirati sve aspekte operacija ljudskih resursa unutar naše organizacije. Idealni kandidat će imati snažno razumijevanje HR procesa, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenika i upravljanje učinkom. Ova uloga zahtijeva strateško razmišljanje i sposobnost implementacije HR strategija koje podržavaju poslovne ciljeve. Voditelj HR Operacija će raditi usko s višim menadžmentom kako bi osigurao da su HR politike i prakse usklađene s organizacijskim potrebama. Ključne odgovornosti uključuju razvoj i provedbu HR politika, vođenje tima HR stručnjaka, te osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima. Kandidat mora biti sposoban upravljati promjenama i poticati pozitivnu radnu kulturu. Ova pozicija zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i iskustvo u vođenju timova.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i inicijativa usklađenih s poslovnim ciljevima.
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije.
- Vođenje i mentoriranje HR tima.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom.
- Razvijanje programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Upravljanje sustavima za praćenje učinka zaposlenika.
- Poticati pozitivnu radnu kulturu i angažman zaposlenika.
- Suradnja s višim menadžmentom na strateškim HR pitanjima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u HR-u, uključujući iskustvo u vođenju tima.
- Snažno razumijevanje HR procesa i zakonodavstva.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka.
- Iskustvo u upravljanju promjenama.
- Poznavanje HR softverskih alata.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja tima?
- Koje strategije koristite za poticanje angažmana zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Možete li opisati uspješan projekt koji ste vodili u HR-u?
- Kako se nosite s izazovima u upravljanju promjenama?
