Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Tehničar za probleme u ponašanju
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo tehničara za probleme u ponašanju koji će se pridružiti našem timu i pomoći u pružanju podrške klijentima s izazovima u ponašanju. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za procjenu, planiranje i provedbu strategija za poboljšanje ponašanja klijenata. Radit ćete u suradnji s drugim stručnjacima kako biste osigurali sveobuhvatan pristup rješavanju problema u ponašanju. Idealni kandidat ima iskustvo u radu s osobama koje imaju poteškoće u ponašanju, snažne komunikacijske vještine i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Vaša uloga će uključivati izravnu interakciju s klijentima, praćenje njihovog napretka i prilagodbu strategija prema potrebi. Ako ste strastveni u pomaganju drugima i imate želju za radom u poticajnom i podržavajućem okruženju, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Procjena potreba klijenata s problemima u ponašanju.
- Razvijanje i implementacija planova za poboljšanje ponašanja.
- Suradnja s drugim stručnjacima u timu.
- Praćenje napretka klijenata i prilagodba strategija.
- Pružanje podrške klijentima i njihovim obiteljima.
- Dokumentiranje i izvještavanje o napretku klijenata.
- Održavanje profesionalnog odnosa s klijentima.
- Sudjelovanje u kontinuiranom profesionalnom razvoju.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz psihologije, socijalnog rada ili srodnog područja.
- Iskustvo u radu s osobama s problemima u ponašanju.
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Fleksibilnost i prilagodljivost u radu.
- Poznavanje tehnika modifikacije ponašanja.
- Osnovno znanje rada na računalu.
- Vozačka dozvola B kategorije.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u radu s osobama s problemima u ponašanju?
- Kako pristupate razvoju planova za poboljšanje ponašanja?
- Kako se nosite s izazovnim situacijama u radu s klijentima?
- Koje tehnike modifikacije ponašanja ste koristili u prošlosti?
- Kako osiguravate da klijenti ostanu motivirani tijekom procesa promjene?
