Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Tehnički voditelj tima

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo Tehničkog voditelja tima koji će voditi naš tim u razvoju i implementaciji inovativnih tehnoloških rješenja. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za koordinaciju i nadzor tehničkih projekata, osiguravajući da se svi zadaci izvršavaju prema planu i unutar zadanih rokova. Vaša uloga uključuje suradnju s različitim odjelima kako biste osigurali da su svi tehnički aspekti projekata usklađeni s poslovnim ciljevima. Idealni kandidat ima snažno tehničko znanje, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost vođenja tima prema postizanju ciljeva. Očekujemo da ćete biti proaktivni u rješavanju problema i da ćete imati sposobnost prilagodbe u dinamičnom okruženju. Ako ste strastveni prema tehnologiji i imate iskustvo u vođenju timova, voljeli bismo vas upoznati.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Vođenje i upravljanje tehničkim timom.
  • Planiranje i koordinacija tehničkih projekata.
  • Osiguravanje kvalitete i pravovremenosti isporuke projekata.
  • Suradnja s drugim odjelima radi postizanja poslovnih ciljeva.
  • Razvijanje i implementacija tehničkih rješenja.
  • Praćenje i evaluacija performansi tima.
  • Rješavanje tehničkih problema i izazova.
  • Održavanje tehničke dokumentacije.

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz računalnih znanosti ili srodnog područja.
  • Minimalno 5 godina iskustva u tehničkom vodstvu.
  • Snažno tehničko znanje i iskustvo u razvoju softvera.
  • Izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine.
  • Sposobnost vođenja i motiviranja tima.
  • Iskustvo u upravljanju projektima.
  • Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka.
  • Poznavanje agilnih metodologija.

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju tehničkog tima?
  • Kako pristupate rješavanju tehničkih problema?
  • Koje alate koristite za upravljanje projektima?
  • Kako osiguravate da tim isporučuje projekte na vrijeme?
  • Možete li dati primjer kada ste morali motivirati tim u izazovnoj situaciji?
Link copied to clipboard!