Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Stariji partner za ljudski kapital
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i strateški orijentiranog Starijeg partnera za ljudski kapital koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i provedbi inicijativa za upravljanje ljudskim resursima. Ova pozicija zahtijeva duboko razumijevanje organizacijske kulture, razvoja talenata i poslovnih strategija kako bi se osigurao rast i uspjeh tvrtke.
Kao Stariji partner za ljudski kapital, bit ćete odgovorni za savjetovanje menadžmenta o najboljim praksama u upravljanju ljudskim resursima, razvoju zaposlenika i organizacijskim promjenama. Vaša uloga uključuje suradnju s različitim odjelima kako biste osigurali usklađenost HR strategija s poslovnim ciljevima.
Ključne odgovornosti uključuju razvoj i implementaciju strategija za privlačenje, zadržavanje i razvoj talenata, upravljanje promjenama unutar organizacije te osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima. Također ćete biti odgovorni za analizu podataka o zaposlenicima kako biste identificirali trendove i prilike za poboljšanje radnog okruženja.
Idealni kandidat ima snažno iskustvo u ljudskim resursima, izvrsne komunikacijske i analitičke vještine te sposobnost donošenja strateških odluka koje podržavaju dugoročne ciljeve organizacije. Ako ste strastveni u stvaranju pozitivne radne kulture i želite igrati ključnu ulogu u razvoju ljudskog kapitala, ovo je prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj i implementacija strategija za upravljanje ljudskim kapitalom.
- Savjetovanje menadžmenta o politikama i praksama ljudskih resursa.
- Analiza podataka o zaposlenicima i identifikacija trendova.
- Razvoj programa za privlačenje, zadržavanje i razvoj talenata.
- Osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima.
- Upravljanje organizacijskim promjenama i inicijativama za poboljšanje kulture.
- Suradnja s različitim odjelima kako bi se osigurala usklađenost HR strategija s poslovnim ciljevima.
- Vođenje i mentoriranje HR tima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovnog upravljanja ili srodnog područja.
- Minimalno 7 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
- Iskustvo u strateškom planiranju i organizacijskom razvoju.
- Snažne analitičke i komunikacijske vještine.
- Poznavanje relevantnih zakona i propisa o radu.
- Iskustvo u vođenju i mentoriranju timova.
- Sposobnost donošenja strateških odluka temeljenih na podacima.
- Poznavanje modernih HR tehnologija i alata.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju strategija za ljudske resurse?
- Kako ste upravljali organizacijskim promjenama u prethodnim ulogama?
- Koje metode koristite za analizu podataka o zaposlenicima?
- Kako biste pristupili poboljšanju angažmana zaposlenika?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog programa razvoja talenata koji ste implementirali?
- Kako osiguravate usklađenost s relevantnim zakonima i propisima?
- Kako biste opisali svoj stil vođenja i mentoriranja timova?
- Koje HR tehnologije i alati su vam najkorisniji u radu?