Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Stariji partner za ljudski kapital
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog Starijeg partnera za ljudski kapital koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i provedbi strategija ljudskih resursa unutar naše organizacije. Ova pozicija zahtijeva duboko razumijevanje poslovnih ciljeva i sposobnost usklađivanja HR inicijativa s tim ciljevima. Kao Stariji partner za ljudski kapital, bit ćete odgovorni za savjetovanje menadžmenta o pitanjima vezanim uz ljudske resurse, uključujući razvoj talenata, upravljanje učinkom, organizacijske promjene i angažman zaposlenika. Vaša uloga će također uključivati analizu HR podataka kako biste identificirali trendove i prilike za poboljšanje. Idealni kandidat će imati snažne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i iskustvo u radu u dinamičnom poslovnom okruženju. Ako ste strastveni u stvaranju pozitivnog radnog okruženja i želite doprinijeti uspjehu naše organizacije, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Savjetovanje menadžmenta o HR strategijama i inicijativama.
- Razvoj i provedba programa za razvoj talenata.
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije.
- Analiza HR podataka za identifikaciju trendova.
- Podrška u organizacijskim promjenama i razvoju.
- Poboljšanje angažmana i zadovoljstva zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima.
- Razvijanje i održavanje pozitivne radne kulture.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u HR-u.
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Iskustvo u savjetovanju menadžmenta.
- Sposobnost analize i interpretacije HR podataka.
- Poznavanje relevantnih zakona i propisa.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Strast za poboljšanjem radne kulture.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili razvoju programa za razvoj talenata?
- Možete li opisati iskustvo u savjetovanju menadžmenta?
- Kako biste poboljšali angažman zaposlenika?
- Koje alate koristite za analizu HR podataka?
- Kako osiguravate usklađenost s HR zakonima?