Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Stariji HR Specijalist
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog Starijeg HR Specijalista koji će se pridružiti našem timu i pomoći u oblikovanju i provedbi strategija ljudskih resursa. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za nadzor i poboljšanje HR procesa, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj i upravljanje učinkom. Radit ćete usko s menadžmentom kako biste osigurali da su HR inicijative usklađene s poslovnim ciljevima. Idealni kandidat ima snažno razumijevanje HR praksi i zakona, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost rješavanja problema. Ova pozicija zahtijeva proaktivnu osobu koja može raditi u dinamičnom okruženju i doprinositi pozitivnoj radnoj kulturi. Ako ste strastveni prema ljudima i želite igrati ključnu ulogu u razvoju zaposlenika, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i inicijativa.
- Upravljanje procesom zapošljavanja i selekcije.
- Organizacija i provedba programa obuke i razvoja.
- Praćenje i evaluacija učinkovitosti zaposlenika.
- Savjetovanje menadžmenta o HR pitanjima.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i propisima.
- Razvijanje politika i procedura za poboljšanje radne kulture.
- Rješavanje složenih problema vezanih uz zaposlenike.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u HR-u.
- Snažno razumijevanje HR praksi i zakona.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka.
- Iskustvo u vođenju timova i projekata.
- Poznavanje HR softverskih alata.
- Visoka razina organizacijskih vještina.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil upravljanja ljudskim resursima?
- Koje ste strategije koristili za poboljšanje radne kulture?
- Kako se nosite s izazovima u procesu zapošljavanja?
- Možete li opisati situaciju kada ste morali riješiti složen problem vezan uz zaposlenike?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima i propisima?
