Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Stariji HR Specijalist
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Starijeg HR Specijalista koji će se pridružiti našem timu i pomoći u razvoju i implementaciji strategija ljudskih resursa. Ova uloga uključuje širok spektar odgovornosti, uključujući zapošljavanje, upravljanje talentima, razvoj zaposlenika, usklađenost s propisima i poboljšanje organizacijske kulture. Idealni kandidat će imati snažno razumijevanje HR politika i postupaka, kao i sposobnost da učinkovito komunicira s različitim razinama zaposlenika unutar organizacije.
Kao Stariji HR Specijalist, bit ćete ključna osoba za savjetovanje menadžmenta o najboljim praksama u upravljanju ljudskim resursima. Također ćete raditi na razvoju i provedbi programa obuke i razvoja zaposlenika, osiguravajući da organizacija ima kvalificiranu i motiviranu radnu snagu. Vaša uloga uključuje i praćenje promjena u zakonodavstvu koje se odnosi na radne odnose te osiguravanje usklađenosti s relevantnim propisima.
Osim toga, bit ćete odgovorni za analizu podataka o zaposlenicima i pružanje strateških preporuka za poboljšanje produktivnosti i angažmana zaposlenika. Radit ćete u suradnji s različitim odjelima kako biste osigurali da HR inicijative podržavaju poslovne ciljeve organizacije. Ako ste strastveni u radu s ljudima, imate analitički um i želite doprinijeti razvoju organizacije kroz učinkovite HR strategije, ovo je prava prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj i implementacija HR strategija i inicijativa usklađenih s poslovnim ciljevima.
- Upravljanje procesima zapošljavanja, uključujući selekciju i onboarding novih zaposlenika.
- Razvoj i provedba programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Savjetovanje menadžmenta o HR politikama i najboljim praksama.
- Praćenje i osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim politikama.
- Analiza podataka o zaposlenicima i pružanje strateških preporuka.
- Razvoj i provedba programa za poboljšanje angažmana zaposlenika.
- Rješavanje radnih sporova i upravljanje disciplinarnim postupcima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u HR-u, s naglaskom na strateško upravljanje ljudskim resursima.
- Odlično poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi.
- Snažne komunikacijske i pregovaračke vještine.
- Iskustvo u razvoju i provedbi programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Analitičke vještine i sposobnost donošenja strateških odluka.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju i upravljanja višestrukim zadacima.
- Poznavanje HR softverskih alata i sustava.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju i implementaciji HR strategija?
- Kako biste pristupili rješavanju radnog spora unutar organizacije?
- Koje metode koristite za poboljšanje angažmana zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog programa obuke koji ste razvili?
- Kako biste pristupili analizi podataka o zaposlenicima za donošenje strateških odluka?
- Kako se nosite s izazovima u procesu zapošljavanja?
- Koje HR softverske alate ste koristili i kako su vam pomogli u radu?