Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Stariji HR Specijalist

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Starijeg HR Specijalista koji će se pridružiti našem timu i pomoći u razvoju i implementaciji strategija ljudskih resursa. Ova uloga uključuje širok spektar odgovornosti, uključujući zapošljavanje, upravljanje talentima, razvoj zaposlenika, usklađenost s propisima i poboljšanje organizacijske kulture. Idealni kandidat će imati snažno razumijevanje HR politika i postupaka, kao i sposobnost da učinkovito komunicira s različitim razinama zaposlenika unutar organizacije. Kao Stariji HR Specijalist, bit ćete ključna osoba za savjetovanje menadžmenta o najboljim praksama u upravljanju ljudskim resursima. Također ćete raditi na razvoju i provedbi programa obuke i razvoja zaposlenika, osiguravajući da organizacija ima kvalificiranu i motiviranu radnu snagu. Vaša uloga uključuje i praćenje promjena u zakonodavstvu koje se odnosi na radne odnose te osiguravanje usklađenosti s relevantnim propisima. Osim toga, bit ćete odgovorni za analizu podataka o zaposlenicima i pružanje strateških preporuka za poboljšanje produktivnosti i angažmana zaposlenika. Radit ćete u suradnji s različitim odjelima kako biste osigurali da HR inicijative podržavaju poslovne ciljeve organizacije. Ako ste strastveni u radu s ljudima, imate analitički um i želite doprinijeti razvoju organizacije kroz učinkovite HR strategije, ovo je prava prilika za vas.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvoj i implementacija HR strategija i inicijativa usklađenih s poslovnim ciljevima.
  • Upravljanje procesima zapošljavanja, uključujući selekciju i onboarding novih zaposlenika.
  • Razvoj i provedba programa obuke i razvoja zaposlenika.
  • Savjetovanje menadžmenta o HR politikama i najboljim praksama.
  • Praćenje i osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim politikama.
  • Analiza podataka o zaposlenicima i pružanje strateških preporuka.
  • Razvoj i provedba programa za poboljšanje angažmana zaposlenika.
  • Rješavanje radnih sporova i upravljanje disciplinarnim postupcima.

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
  • Minimalno 5 godina iskustva u HR-u, s naglaskom na strateško upravljanje ljudskim resursima.
  • Odlično poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi.
  • Snažne komunikacijske i pregovaračke vještine.
  • Iskustvo u razvoju i provedbi programa obuke i razvoja zaposlenika.
  • Analitičke vještine i sposobnost donošenja strateških odluka.
  • Sposobnost rada u dinamičnom okruženju i upravljanja višestrukim zadacima.
  • Poznavanje HR softverskih alata i sustava.

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju i implementaciji HR strategija?
  • Kako biste pristupili rješavanju radnog spora unutar organizacije?
  • Koje metode koristite za poboljšanje angažmana zaposlenika?
  • Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
  • Možete li podijeliti primjer uspješnog programa obuke koji ste razvili?
  • Kako biste pristupili analizi podataka o zaposlenicima za donošenje strateških odluka?
  • Kako se nosite s izazovima u procesu zapošljavanja?
  • Koje HR softverske alate ste koristili i kako su vam pomogli u radu?