Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Stariji HR Menadžer
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Starijeg HR Menadžera koji će voditi naš tim za ljudske resurse i osigurati učinkovito upravljanje svim aspektima HR funkcije. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za razvoj i implementaciju strategija koje podržavaju poslovne ciljeve i poboljšavaju radno okruženje. Vaša će uloga uključivati nadzor nad procesima zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenika, kao i upravljanje odnosima s zaposlenicima. Također ćete biti ključna osoba za savjetovanje menadžmenta o HR politikama i praksama, osiguravajući usklađenost s relevantnim zakonima i propisima. Idealni kandidat će imati snažno iskustvo u HR-u, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost vođenja tima u dinamičnom okruženju. Ako ste strastveni u stvaranju pozitivne radne kulture i imate strateški pristup upravljanju ljudskim resursima, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i inicijativa usklađenih s poslovnim ciljevima.
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije.
- Nadzor nad obukom i razvojem zaposlenika.
- Upravljanje odnosima s zaposlenicima i rješavanje problema.
- Savjetovanje menadžmenta o HR politikama i praksama.
- Osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima.
- Vođenje i mentoriranje HR tima.
- Analiza HR metrike i izvještavanje o trendovima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u HR-u, uključujući iskustvo na menadžerskoj poziciji.
- Snažno poznavanje HR praksi i zakona.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka.
- Iskustvo u vođenju i razvoju tima.
- Visoka razina organizacijskih vještina i pažnje prema detaljima.
- Poznavanje HR softverskih alata.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja tima?
- Koje strategije koristite za poboljšanje angažmana zaposlenika?
- Kako se nosite s izazovima u upravljanju promjenama?
- Možete li opisati situaciju u kojoj ste morali riješiti složen problem s zaposlenicima?
- Kako osiguravate usklađenost s HR zakonima i propisima?
- Koje metrike smatrate najvažnijima za praćenje uspjeha HR odjela?
- Kako pristupate razvoju talenata unutar organizacije?
- Koje su vaše metode za upravljanje stresom i održavanje ravnoteže između posla i privatnog života?
