Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za uvođenje u posao
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalista za uvođenje u posao koji će igrati ključnu ulogu u osiguravanju glatkog i učinkovitog procesa integracije novih zaposlenika u našu organizaciju. Kao dio tima za ljudske resurse, ova osoba će biti odgovorna za razvoj, implementaciju i kontinuirano poboljšavanje onboarding programa koji omogućuju novim zaposlenicima da se brzo prilagode kulturi, procesima i očekivanjima tvrtke.
Specijalist za uvođenje u posao surađuje s različitim odjelima kako bi osigurao da svaki novi zaposlenik ima sve potrebne informacije, alate i podršku za uspješan početak rada. Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, organiziranost i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Idealan kandidat ima iskustvo u ljudskim resursima, posebno u području onboardinga, te razumije važnost pozitivnog iskustva zaposlenika od prvog dana.
Odgovornosti uključuju pripremu i vođenje orijentacijskih sesija, izradu onboarding materijala, koordinaciju s menadžerima i mentorima, kao i praćenje napretka novih zaposlenika tijekom prvih tjedana i mjeseci. Također će biti odgovoran za prikupljanje povratnih informacija i predlaganje poboljšanja onboarding procesa.
Uspješan kandidat će imati sposobnost razumijevanja potreba različitih odjela i zaposlenika, te će biti proaktivan u rješavanju izazova koji se mogu pojaviti tijekom procesa uvođenja. Ako ste entuzijastični, orijentirani na ljude i želite doprinijeti stvaranju pozitivnog radnog okruženja, pozivamo vas da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija onboarding programa
- Organizacija i vođenje orijentacijskih sesija za nove zaposlenike
- Suradnja s menadžerima i timovima radi osiguravanja uspješnog uvođenja
- Izrada i ažuriranje onboarding materijala i vodiča
- Praćenje napretka novih zaposlenika i pružanje podrške
- Prikupljanje i analiza povratnih informacija o procesu uvođenja
- Predlaganje poboljšanja onboarding strategija
- Koordinacija s IT i administrativnim timovima za pripremu radnog mjesta
- Osiguravanje usklađenosti onboarding procesa s politikama tvrtke
- Sudjelovanje u projektima vezanim uz iskustvo zaposlenika
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
- Minimalno 2 godine iskustva u onboardingu ili ljudskim resursima
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Sposobnost rada s više zadataka i u dinamičnom okruženju
- Poznavanje alata za upravljanje onboarding procesima
- Orijentiranost na detalje i organiziranost
- Empatija i sposobnost izgradnje odnosa
- Poznavanje zakonskih regulativa vezanih uz zapošljavanje
- Iskustvo u radu s različitim timovima i razinama zaposlenika
- Aktivno znanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate s razvojem onboarding programa?
- Kako osiguravate da se novi zaposlenici osjećaju dobrodošlo?
- Na koji način prikupljate i koristite povratne informacije?
- Kako biste reagirali na negativne komentare o onboarding procesu?
- Koje alate koristite za praćenje napretka novih zaposlenika?
- Kako surađujete s menadžerima tijekom onboardinga?
- Imate li iskustva s virtualnim onboardingom?
- Kako biste poboljšali postojeći onboarding proces?
- Kako se nosite s više onboarding procesa istovremeno?
- Koje su ključne metrike za uspješan onboarding?
