Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za upravljanje promjenama
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalista za upravljanje promjenama koji će igrati ključnu ulogu u vođenju i implementaciji promjena unutar naše organizacije. Ova pozicija zahtijeva osobu koja je sposobna razumjeti i analizirati trenutne poslovne procese te predložiti i provesti strategije za poboljšanje i optimizaciju. Specijalist za upravljanje promjenama će raditi s različitim timovima kako bi osigurao da su svi aspekti promjene pravilno komunicirani i implementirani. Idealni kandidat će imati snažne komunikacijske vještine, sposobnost vođenja timova kroz promjene i iskustvo u upravljanju projektima. Ova uloga također uključuje praćenje i evaluaciju učinaka promjena kako bi se osiguralo da su ciljevi postignuti. Ako ste motivirani, analitični i imate strast za poboljšanjem poslovnih procesa, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija upravljanja promjenama.
- Suradnja s timovima za osiguranje uspješne implementacije promjena.
- Praćenje i evaluacija učinaka promjena.
- Komunikacija s dionicima o napretku i rezultatima promjena.
- Identifikacija i rješavanje potencijalnih problema tijekom procesa promjene.
- Vođenje radionica i treninga za zaposlenike.
- Izrada izvještaja i analiza o napretku promjena.
- Podrška menadžmentu u donošenju odluka vezanih uz promjene.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja poslovne administracije ili srodnog područja.
- Iskustvo u upravljanju promjenama ili sličnim ulogama.
- Snažne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost analize i rješavanja problema.
- Iskustvo u vođenju timova kroz promjene.
- Poznavanje alata za upravljanje projektima.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Visoka razina organizacijskih vještina.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako pristupate vođenju tima kroz promjene?
- Možete li opisati uspješan projekt promjene koji ste vodili?
- Kako se nosite s otporom prema promjenama unutar organizacije?
- Koje alate koristite za praćenje napretka promjena?
- Kako osiguravate da su svi dionici informirani o promjenama?