Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za učenje i razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalista za učenje i razvoj koji će biti odgovoran za dizajniranje, implementaciju i evaluaciju programa obuke i razvoja za naše zaposlenike. U ovoj ulozi, bit ćete ključni u identificiranju potreba za obukom unutar organizacije i razvoju strategija koje će poboljšati vještine i znanje naših timova. Radit ćete blisko s menadžmentom i odjelima kako biste osigurali da su svi programi obuke usklađeni s poslovnim ciljevima i strategijama. Vaša uloga će također uključivati praćenje i evaluaciju učinkovitosti programa obuke te prilagodbu istih prema povratnim informacijama i promjenama u industriji. Idealni kandidat će imati snažne komunikacijske vještine, iskustvo u razvoju i provedbi programa obuke te sposobnost motiviranja i inspiriranja drugih. Ako ste strastveni u pomaganju drugima da rastu i razvijaju se, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija programa obuke za zaposlenike.
- Identificiranje potreba za obukom unutar organizacije.
- Suradnja s menadžmentom na razvoju strategija obuke.
- Praćenje i evaluacija učinkovitosti programa obuke.
- Prilagodba programa obuke prema povratnim informacijama.
- Organizacija i vođenje radionica i seminara.
- Izrada materijala za obuku.
- Održavanje baze podataka o obuci i razvoju.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja obrazovanja, ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Iskustvo u razvoju i provedbi programa obuke.
- Snažne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost rada u timskom okruženju.
- Poznavanje alata za e-učenje i tehnologija.
- Analitičke vještine za procjenu potreba za obukom.
- Sposobnost motiviranja i inspiriranja drugih.
- Fleksibilnost i prilagodljivost promjenama.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako pristupate identificiranju potreba za obukom unutar organizacije?
- Možete li opisati uspješan program obuke koji ste razvili?
- Kako mjerite učinkovitost programa obuke?
- Kako se nosite s povratnim informacijama koje zahtijevaju promjene u programu obuke?
- Koje alate za e-učenje ste koristili u prošlosti?
- Kako motivirate sudionike tijekom obuke?
- Kako osiguravate da su programi obuke usklađeni s poslovnim ciljevima?
- Kako se prilagođavate promjenama u industriji?
