Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za razvoj zaposlenika
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalista za razvoj zaposlenika koji će biti odgovoran za planiranje, implementaciju i evaluaciju programa obuke i razvoja unutar naše organizacije. U ovoj ulozi, radit ćete blisko s menadžmentom i zaposlenicima kako biste identificirali potrebe za obukom i razvili strategije za poboljšanje vještina i kompetencija zaposlenika. Vaša će uloga biti ključna u osiguravanju da naši zaposlenici imaju potrebne alate i znanja za uspjeh u svojim ulogama. Očekujemo da ćete koristiti inovativne metode obuke i tehnologije kako biste osigurali učinkovito učenje i razvoj. Također ćete biti odgovorni za praćenje i evaluaciju učinkovitosti programa obuke te za prilagodbu istih prema potrebama organizacije. Idealni kandidat će imati snažne komunikacijske vještine, sposobnost rada u timu i iskustvo u razvoju i implementaciji programa obuke. Ako ste strastveni u pomaganju drugima da rastu i razvijaju se, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija programa obuke za zaposlenike.
- Identifikacija potreba za obukom unutar organizacije.
- Suradnja s menadžmentom na razvoju strategija obuke.
- Praćenje i evaluacija učinkovitosti programa obuke.
- Korištenje inovativnih metoda i tehnologija za obuku.
- Prilagodba programa obuke prema potrebama organizacije.
- Organizacija radionica i seminara za zaposlenike.
- Izrada izvještaja o napretku i rezultatima obuke.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, obrazovanja ili srodnog područja.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji programa obuke.
- Snažne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Poznavanje suvremenih metoda i tehnologija obuke.
- Analitičke vještine za evaluaciju učinkovitosti obuke.
- Fleksibilnost i prilagodljivost promjenama.
- Strast za razvojem i obrazovanjem zaposlenika.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili identifikaciji potreba za obukom u organizaciji?
- Možete li opisati uspješan program obuke koji ste razvili?
- Kako mjerite učinkovitost programa obuke?
- Koje tehnologije koristite za poboljšanje procesa obuke?
- Kako se nosite s otporom zaposlenika prema novim programima obuke?
