Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za razvoj organizacije
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo specijalista za razvoj organizacije koji će igrati ključnu ulogu u poboljšanju učinkovitosti i kulture unutar naše organizacije. Ova pozicija zahtijeva osobu koja je strastvena prema razvoju ljudi i organizacija, te koja ima sposobnost identificiranja potreba za promjenama i implementacije strategija za poboljšanje. Kao specijalist za razvoj organizacije, bit ćete odgovorni za analizu trenutnih procesa i struktura, te za predlaganje i provođenje inicijativa koje će unaprijediti radno okruženje i poslovne rezultate. Radit ćete blisko s menadžmentom i zaposlenicima kako biste osigurali da su svi usklađeni s ciljevima organizacije. Idealni kandidat ima snažne komunikacijske vještine, iskustvo u vođenju projekata i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ako ste motivirani za stvaranje pozitivnih promjena i imate iskustvo u razvoju organizacije, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analizirati trenutne organizacijske procese i strukture.
- Razvijati i implementirati strategije za poboljšanje učinkovitosti.
- Suradnja s menadžmentom na postavljanju ciljeva.
- Provođenje treninga i radionica za zaposlenike.
- Praćenje i evaluacija učinka implementiranih promjena.
- Izrada izvještaja i prezentacija za menadžment.
- Identificiranje potreba za obukom i razvojem.
- Podrška u upravljanju promjenama unutar organizacije.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja poslovne administracije, psihologije ili srodnog područja.
- Iskustvo u razvoju organizacije ili sličnim ulogama.
- Snažne analitičke i komunikacijske vještine.
- Sposobnost rada u timskom okruženju.
- Iskustvo u vođenju projekata.
- Poznavanje alata za analizu podataka.
- Sposobnost prilagodbe promjenama.
- Visoka razina organizacijskih vještina.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili analizi trenutnih organizacijskih procesa?
- Možete li opisati uspješan projekt razvoja organizacije koji ste vodili?
- Kako se nosite s otporom prema promjenama unutar tima?
- Koje alate koristite za praćenje učinkovitosti promjena?
- Kako osiguravate da su svi zaposlenici usklađeni s ciljevima organizacije?
