Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za radne odnose
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo specijalista za radne odnose koji će se pridružiti našem timu i pomoći u upravljanju radnim odnosima unutar organizacije. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za savjetovanje menadžmenta i zaposlenika o pitanjima radnih odnosa, uključujući pregovore o kolektivnim ugovorima, rješavanje sporova i osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima. Vaša uloga će biti ključna u održavanju pozitivnog radnog okruženja i promicanju otvorene komunikacije između zaposlenika i menadžmenta. Idealni kandidat ima snažno razumijevanje radnog prava, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost rješavanja problema. Također, trebali biste biti sposobni raditi u dinamičnom okruženju i imati iskustvo u vođenju pregovora i medijaciji. Ako ste strastveni u stvaranju pravednog i produktivnog radnog okruženja, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Savjetovanje menadžmenta i zaposlenika o pitanjima radnih odnosa.
- Pregovaranje i administracija kolektivnih ugovora.
- Rješavanje radnih sporova i žalbi.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i propisima.
- Razvijanje i implementacija politika radnih odnosa.
- Održavanje pozitivnog radnog okruženja.
- Promicanje otvorene komunikacije između zaposlenika i menadžmenta.
- Izvještavanje o trendovima i pitanjima radnih odnosa.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, prava ili srodnog područja.
- Iskustvo u radnim odnosima ili sličnim ulogama.
- Snažno razumijevanje radnog prava i propisa.
- Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine.
- Sposobnost rješavanja problema i medijacije.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Pažnja prema detaljima i analitičke vještine.
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili rješavanju radnog spora između zaposlenika i menadžmenta?
- Možete li opisati svoje iskustvo s pregovorima o kolektivnim ugovorima?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima u vašoj organizaciji?
- Koje strategije koristite za promicanje pozitivnog radnog okruženja?
- Kako biste se nosili s teškim situacijama u radnim odnosima?